县推进工资集体协商制度调研汇报材料.doc

县推进工资集体协商制度调研汇报材料Xx县推推进工资集体协商调研报告 Xx县工资集体协商工工作从XX年逐步推行以来，，按照“典型示范，稳步推行行，注重实效，逐步提高”的的工作思路，率先在基础较好好，条件较成熟的企业铺开，，目前基本形成了“党政主导导、依托三方、工会力推、企企业和职工参与”的工作格局局，取得 一、基本情况 根据调查查，到目前止，全县经工商部部门注册登记的各类企业共有有618家，职工638000人，已建立企业工会4899家，占全县民营企业的800%，工会会员56376人人，占全县企业职工的88%%；其中县工业园区55家，，建立企业工会55家，占园园区企业的100%，职工66600人，工会会员66000人，占园区企业职工的1100%。XX年以来，在县县政府的支持下，以县工业园园区为重点，全面推行工资集集体协商工作，然后逐步向园园区外的企业推开。到目前为为止，已开展工资集体协商的的企业和签订工资集体合同（（协议）的130家，占全县县企业总数的21%，职工221000人，占职工总人数数的33%；其中，县工业园园区55家，占园区企业的1100%，覆盖职工66000人，占职工的100%。通通过推行工资集体协商，对稳稳定全县民营企业员工队伍，，提高员工收入，促进社会和和谐发展起到了重要作用。 （一一）统一思想，提高认识，积积极推进维护职工合法权益的的机制建设。落实职工工资分分配权力，不仅是维护职工合合法权益问题，也是人民政府府发展和谐劳动关系、推动构构建和谐社会的重要切入点。。进入21世纪以来我县劳动动关系总体是协调稳定的，但但仍然处在经济体制转轨和社社会转型时期，经济关系、劳劳动关系日益市场化、多样化化和复杂化之中，一些矛盾时时有发生，成为影响社会和谐谐稳定的因素。为此，我县十十分重视维护职工权益的机制制建设，把工资集体协商作为为贯彻落实《工会法》、《劳劳动法》、《劳动合同法》的的重要内容来部署。XX年以以来，县委县政府主要领导和和分XXX年以来，我们对已经开展协协商但工资协议到期的企业指指导他们开展新一轮的协商，，推动此项工作持续开展，建建立工资协商的长效机制，让让企业认识到工资协商不是一一劳永逸而是一个长期、渐进进、动态的过程。对于没有开开展工资协商的企业，我们采采取措施，合力攻坚，为他们们提供各方面的指导、服务和和帮助，引导他们尽快建立工工资协商机制，努力实现工资资集体协商的全覆盖。为了更更好地推动3月作为为“招工”月，定为“要约行行动月”,县工会和人事劳动动局按照政府的统一部署，合合力推动工资集体协商工作的的开展。 12个个乡镇，企业分布也比较广泛泛，为使此项工作全面铺开，，我们要求每个乡镇选择1个个企业，认真组织，作为本乡乡镇开展工资集体协商的示范范性企业，带动乡镇工资集体体协商工作的开展，从而达到到工资集体协商的全覆盖。同同时积极引导企业结合实际，，每年有针对性的开展一次工工资协商，合理确定协商重点点，做到每年有目标，每年有有重点，不断提高协商的水平平和实效。县总工会、人事劳劳动局定期派出人员下到企业业指导职工与企业要约，一定定程度上解决了职工不敢谈、、不会谈的问题：利用多种形形式 （三）找准难点点，突出重点，着力地推进工工资集体协商工作有序进行。。我们把工业园区企业作为建建立工资集体协商的重点，以以推进行业性区域性工资集体体协商为突破口，扩大工资集集体协商覆盖面。在对象上，，突出解决一线职工特别是农农民工工资问题。在内容上，，把工资基数、计件超额奖金金分配、福利补贴等作为协商商重点、按照“90%以上职职工在法定工作时间能够完成成”的标准，合理确定不同岗岗位劳动定额，逐步建立行业业劳动定额的形成机制，规范范劳动定额的制定、调整、管管理和实施，防止企业迫使职职工超时劳动而不支付加班工工资等现象的发生。在形式上上，对企业规模较小 （四）注重质量，彰显实效效，循序渐进提高工资集体协协商工资水平。工资集体协商商工作，协商是前提，落实是是关键。根据我们的调查，协协商质量不高，往往是我们工工作中的一个普通问题，为此此，我们主要在三个方面做出出了努力：一是进一步规范协协商程序。协商程序不规范可可能导致协商工作应付了事，，也会让职工产生误解，挫伤伤积极性。因此，我们坚持沟沟通、协商、签约、审核“四四个程序缺一不可。协商前进进行了充分调研，准确掌握工工资可能增长的幅度和条件，，并广泛征求企业和职工的意意见和要求；主动与企业行政政进行充分的事前沟通，取得得理解，达成共识，为顺利开开展协商创造良好条件；组织织召开规范的工资集体协商会会议，形成有效的工资专项协协议书；形成的工资专项协议议经职代会审议通过，使其具具有法律效力，并报劳动部门门审核和上级工会备案，为以以后协议的履行提供保障，二二是提高协商方法和技巧。重重点加强对