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中国垄断行业上市公司高管薪酬的影响因素分析的开题报告

一、研究背景和意义

目前，中国垄断行业上市公司高管薪酬问题备受瞩目。这些公司的高管薪酬普遍较高，尤其是国有企业，这引起了广泛的社会关注和讨论。高管薪酬问题影响着公司经营、治理和发展，直接关系到股东和社会公众的利益，因此对其进行相关研究具有重要的理论和实践意义。

目前，对于中国垄断行业上市公司高管薪酬的影响因素研究还很有限，存在许多问题和短板。因此，本文旨在探究中国垄断行业上市公司高管薪酬的影响因素，为进一步完善中国企业的高管薪酬制度、提高公司治理水平、实现公司可持续发展提供理论参考和实践指导。

二、研究内容和方法

本文从内外部两个角度，对中国垄断行业上市公司高管薪酬的影响因素进行研究。具体分为以下几个方面：

1.内部因素：探究公司规模、公司绩效、高管学历、职称等内部因素对高管薪酬的影响。

2.外部因素：考察宏观经济环境、市场竞争、股东活动和政府干预等外部因素对高管薪酬的影响。

本文采用系统文献综述和实证分析两种方法进行研究。首先从相关学科领域（如财务、经济学、管理学等）的文献入手，归纳总结高管薪酬影响因素的理论基础和现有研究成果；进而，运用计量经济学模型对搜集到的中国垄断行业上市公司的数据进行分析，以验证理论和假设的有效性。

三、预期结果和意义

本文研究的预期结果包括：

1.厘清中国垄断行业上市公司高管薪酬的影响因素，掌握高管薪酬的实际情况和趋势。

2.提出相应的建议和对策，为公司高管薪酬制度的改进和完善提供参考。

3.有助于提高中国企业的公司治理水平，推进企业可持续发展。