管理类年薪制员工绩效考核管理制度.pdf
文本预览下载声明
管理类年薪制员工绩效管理制度
第一章前言
第一条目的
为准确客观评估员工的工作绩效，创造绩效导向型和积极向上的文化氛
围，帮助员工持续改进和不断提高工作绩效，确保公司战略目标的实现，制
定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于除下列人员以外的集团钢贸板块所有年薪制的管理类员
工：
一、处于试用期间的员工；
二、考评周期内休假、停职时间超过考评周期的1/2者；
三、集团高管不属于本制度规定
显示全部