四川省2020年10月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》.pdf

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四川省2020年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理

(课程代码06093)

注意事项:

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2．应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3．涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题Ⅰ分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一

项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.人力资本理论的提出者是

A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.马克思

2.一个国家或地区所拥有的人口总量称为

A.劳动力资源B.人力资源C.人口资源D.人力资本

3.通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是

A．趋势预测法B.马尔可夫法C.经验判断法D.回归预测法

4.20世纪90年代在西方国家中兴起的民权运动，就迫使政府制定了一系列的反对种族、性

别、年龄等歧视的平等民权法案，极大地影响了企业的录用、选拨、晋升等人力资源管理活动，

这属于人力资源外部环境之

A.社会文化环境B.经济环境C.政治法律环境D.行业环境

5.制定人力资源战略的前提和基础是

A.工作分析B.组织战略C.人力资源规划D.政治法律环境

6．收发室工作人员签收信件时的签字动作属于

A.任务B.工作要素C.职责D.职位

7.工作设计的方法中，增加员工工作任务的横向多样性是指

A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化

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8．招聘专业人员时，最合适的信息发布渠道是

A.杂志B.报纸C.电视D.网络

9．从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的

情景模拟法是

A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D．面试

10.由美国创造学家奥斯本提出的一种激发创造性思维方法是

A.角色扮演法B.案例教学法C．讲授法D．头脑风暴法

11.工作轮换属于

A、岗外培训B.岗前培训C.在岗培训D.员工业余自学

12,根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是

A.飞行员B.律师C.出纳员D.图书管理员

13．施恩提出的职业生涯理论是

A.人业互择理论B.人职匹配理论C．职业锚理论D.三阶段理论

14.在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同一档次。这

种情况被称为

A．首因效应B.趋中效应C.近因效应D.晕轮效应

15.下列不属于绩效管理内容的是

A.绩效考核B.绩效反