保持共产党员先进性具体要求_0.doc

保持共产党员先进性具体要求 xx局全体党员，必须严格遵守《中国共产党章程》，勇于实践“三个代表”重要思想，解放思想，实事求是，与时俱进，始终在做大做强中国xx业、建设中国特色社会主义的伟大实践中发挥先锋模范作用。 一、坚定信念，政治过硬 1、牢固树立共产主义远大理想，矢志不移地为建设中国特色社会主义而奋斗，为做大做强xx业而努力。 2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用马克思主义的立场、观点、方法，观察问题、分析问题、解决问题。 3、始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党的团结统一，确保中央的政令在深圳xx业畅通。 二、立党为公，执政为民 4、牢记党的根本宗旨，想全局、干本行，干好本行、服务全局，引导和推动xx业服务国家经济建设和社会发展大局。 5、始终把维护广大被保险人的利益作为一切工作的出发点和落脚点，为构建“和谐深圳”做出积极贡献。 6、坚持依法行政、文明服务，努力为xx业加快发展营造良好环境。 三、锐意创新、敢为人先 7、坚持发展第一要务，树立和落实科学发展观，充分发挥深圳毗邻港澳，市场化、国际化程度高的优势，发扬深圳特区“拓荒牛”的精神，敢闯、敢试、敢为天下先，积极探索具有深圳特色的xx业发展道路。 8、尊重市场主体，遵循市场规律，不断创新监管理念、方式和手段，积极探索市场经济条件下xx监管的有效途径。 9、善于学习、勤于思考，不断开拓视野、更新观念、拓展思路，始终保持改革创新的生机与活力。 四、爱岗敬业、求真务实 10、始终以强烈的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力成为本职工作的行家、能手。 11、紧紧围绕做大做强xx业的战略目标，励精图治，扎实工作，努力在本职岗位上创一流业绩。 12、坚持深入xx业实际，知真情、掌大局，及时发现新情况、提出新建议、解决新问题，切实履行保险监管部门应尽的职责。 13、严谨细致，快捷高效，圆满完成各项工作。 五、廉洁自律，艰苦奋斗 14、牢固树立谦虚谨慎、艰苦奋斗的思想，严格遵守党风廉政建设的各项规定，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，切实保持保险监管队伍的纯洁。 15、坚持原则，秉公办事，勇于开展批评与自我批评，敢于和善于查处xx市场违法违规行为，维护xx业的信誉。 16、加强道德修养，利益面前先人后己，做到尊重人、理解人、关心人，努力创造和谐的工作环境 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负