人力资源部-人事副经理.doc

职务说明书 第1页（共2页） 单位：中建三局工程总承包公司 职务名称：人事行政副经理 编制日期： 年 月 部门：人力资源部 直接主管：部门经理 任职人： 任职条件 学历或职称：本科（含）以上或中级以上职称 经验：同等规模企业3年（含）以上管理工作经验 专业知识：人力资源管理/心理学/企业管理/行政管理 业务了解范围：劳动人事政策法规/财务管理/市场营销/行业相关知识 培训及持证：岗位证书 岗位要求的能力（仅限4种之内）： 团队管理能力/分析判断能力/沟通能力/协调能力/执行能力 职务目的： 根据公司经营目标/发展需要，通过建立并实施有效的人力资源管理体系，对员工进行培训/激励/考核等方式提高员工业绩表现，保证员工队伍素质的提高并健康地发展，确保公司经营目标的实现。根据公司生产实际选择劳务分承包方配合施工，保证公司施工生产的有序进行。 沟通关系： 内部 外部 单位规模： 下属人员 下属人员类别 产值： 人数：20 主管：2 利润： 直接：2 专业人员：18 职工总数：1500人 间接：18 其他： 职务编号：人力 -02 职务名称：人力资源部人事行政副经理 职务说明书 第2页（共2页） 职责摘要 职务职责 负责程度 考核标准 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量/质量 1管理规范化 根据企业管理要求和相关劳动人事法规，通过制定/监督实施人事管理政策，做到员工管理工作的规范化 部分 符合劳动人事法规/劳动合同规范 2员工管理 根据公司生产经营工作合理招聘调配员工，建立并形成积极健康的员工关系 全责 员工流动率/员工满意度 3薪酬管理 组织制定薪酬福利制度，经批准后组织实施，使分配及福利制度公平合理 全责 人工成本降低 4绩效考核 根据公司管理的需要，通过制定并实行公平/客观的绩效评估及考核系统，有效衡量团队绩效，保证公司经营生产目标的实现 部分 公司相关管理指标及目标 职务编号：人力-02 职务名称：人力资源部人事行政副经理 公司各部门 公司领导 基层单位 劳动/人事主管部门 管理顾问机构 分承包方