公共部门人力资源管理期末复习指导答案.pdf

公共部门人力资源管理期末复习指导0.doc 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 A 权威 B 公平 C 正义 D 民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。 A人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（

2015-09-11 约字 17页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习指导1.doc 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D 民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（

2018-05-24 约8.37万字 45页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习指导小黄本答案.doc 公共部门人力资源管理期末复习指导 各位同学，大家好：根据中央电大考试中心和中央电大财经部下发的本课程复习指导，现将其中的综合练习进行解答，请各位同学在复习中参考。希望同学们在复习中，要准确理解教材中的相关内容，不要单纯的死背复习题，只有理解了，才能灵活应用相关的知识解答问题。在解答下列相关问题时，为了让同学们把握相关内容，对个别题目涉及的知识进行了简要的说明和解释，希望同学予以关注。多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）注意：此项答题一定要准确无误，一定要结合题目的所有问题回答，否则，就不能得分。下面答题给出了答案。同时，为了方便学生复习和理解题目完整要

2016-10-31 约2.09万字 17页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题答案.doc 《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案多项选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A 智力 B技能 C知识 D体力5、影响人力资源数

2016-11-01 约6.1万字 16页立即下载

2012公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习答案.doc 《一》多项选择题（公共部门人力资源管理） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A道德C意识形态D风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B公平C正义）。 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A人力资源规划B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒）。 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（A智力 B技能C知识D体力）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率）。 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（A知识和技能

2016-05-04 约6.84万字 12页立即下载

电大《公共部门人力资源管理》期末复习指导及答案.doc 公共部门人力资源管理期末复习指导答案、一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A道德C意识形态D风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B公平C正义）。 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒）。 4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（A智力B技能C知识D体力）。 5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率）。 6.人力

2018-05-05 约6.5万字 28页立即下载

电大本科《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案..doc 《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案一、多项选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A 智力 B技能 C知识 D体力 5、影响人力

2017-01-20 约字 21页立即下载

电大《公共部门人力资源管理期末复习指导》期末复习试题小抄版.doc 《公共部门人力资源管理期末复习指导》练习题答案多项选择题 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A 智力 B技能 C知识 D体力 5、影响人力资源数量

2018-01-27 约9.24万字 188页立即下载

2016-11-24 约9.25万字 194页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习课( 25).docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理期末复习课(25) 一、公共部门人力资源管理的概述 (1)公共部门人力资源管理作为一门综合性学科，旨在通过科学的管理方法，优化公共部门的人力资源配置，提高公共服务的质量和效率。在我国，公共部门人力资源管理的发展历程可以追溯到改革开放初期，经过几十年的发展，已经形成了较为完善的理论体系和实践模式。据统计，截至2020年底，我国公共部门从业人员数量已超过1000万人，其中公务员约为700万人。公共部门人力资源管理的核心目标在于激发员工的积极性和创造力，提高公共服务的质量和效率。以某市政府为例，通过引入绩效管理体系，将公务员的绩效与薪酬挂钩，有效提升了公务员的工作

2025-03-18 约2.66千字 5页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习.docx PAGE 1- 公共部门人力资源管理期末复习 第一章公共部门人力资源管理的概述 公共部门人力资源管理是指在政府机关、事业单位等公共部门中，对人力资源进行有效管理的一系列实践活动。这一管理活动涵盖了从人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效评估到薪酬福利等各个环节。在现代社会，公共部门人力资源管理的重要性日益凸显，它不仅关系到公共部门的运行效率，也直接影响到公共服务的质量和公民的满意度。首先，公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共部门能够有效地履行其职能，为公众提供优质的公共服务。这就要求公共部门能够吸引和留住优秀的人才，同时通过有效的培训和激励机制，提升员工的专业能力和工作积极性。在人力资源

2025-03-16 约2.73千字 5页立即下载

2025-03-18 约3.36千字 6页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习.doc PAGE PAGE 1 《公共部门人力资源管理》考试题库不定项选择题（每题2分，20题，共40分）（AB英国、法国）采用的是品位分类方法。（A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 (B初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。我国公务员职务晋升必须坚持(ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。（B管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。（C案例分析培训法）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 (C转任)是公务员交流最为

2021-05-02 约1万字 8页立即下载

公共部门人力资源管理期末复习指导简答题.docx 一、公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用有哪些是什么？　　1、公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的；　　2、环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展，还规定了其内在的目标、规模、结构、行为方式和意识形态；　　3、人事行政系统中的各种要素，都要从环境中输入，没有环境所提供的物质、能量和信息，公共人事行政价值就不能形成，人事行政制度也就不可能建立；　　4、公共人事行政的价值与制度要随着环境的变化而不断发生变化。　　二、公共部门人力资源管理的四大功能是什么? 　　1、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职

2018-12-23 约7.72万字 65页立即下载

2014年公共部门人力资源管理期末复习指导.doc 2014年公共部门人力资源管理期末复习指导 多项选择题 A市场机制 B竞争机制C契约机制 D保障机制 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ）这些基了整个人事行政秩序。本问题。 A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯 A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民

2016-05-12 约13.21万字 213页立即下载