如何让您的企业基业常青-领袖企业的核心竞争力解析(课程编号C11)课后测试.doc

我的课程 如何让您的企业基业常青-领袖企业的核心竞争力解析(课程编号：C11)课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业核心竞争力“三架马车”中不包括： √ A 战略选择 B 文化建设 C 人本管理 D 规范管理 正确答案： D 2. 以下有关我国企业战略管理中的“流浪汉现象”论述正确的是： √ A 看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试 B 在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度 C 将计划和战略混为一谈 D 认为一旦企业战略明确了之后就无需根据环境的变化来进行相应的调整 正确答案： B 3. 以下有关我国企业战略管理中的“航母情结现象”论述正确的是：√ A 组织结构不随着企业战略的变化而进行调整 B 企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合 C 表现为服从政府意愿、“拉郎配”等 D 出现问题容易发牢骚以及相互埋怨 正确答案： C 4. 以下有关现代企业家应思考的战略问题之一——“我们现在在何处”的论述正确的是： × A 可能会受到企业高管层不同人员个性、偏好以及对企业使命的认知等因素的引导 B 既跟国家宏观的环境有关，也跟所处行业以及企业内部的管控条件有关 C 可以通过在企业内部的进行大范围的交流、调研，了解情况来获得答案 D 是指如何调整各个方面的资源来实施新的战略的问题了 正确答案： C 5. 以下有关企业文化建设的表述错误的是： √ A 应尽可能多地提出各式各样的口号和标语 B 在广泛调研、征集意见和建议的基础上，需要对企业核心价值观的表述进行总结和提炼 C 应该通过一系列文化传承的载体以及具体的事件行为来与全体员工进行分享 D 应该是挖掘价值观深层次的道理，让大家在充分理解的基础上，实现自觉的遵守 正确答案： A 6. 以下有关企业人才重要性的论述错误的是： √ A 对人的管理从古至今都是处于最重要的地位的 B 可口可乐认为它的核心资源是人才，而微软的核心资源是品牌 C 不同的行业对于人才重要性的认识是不同的 D 相比之下，高科技行业更加重视人才 正确答案： B 7. 以下有关对企业核心竞争力的分析错误的是： √ A 核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术 B 普拉哈德和哈默尔对企业核心竞争力给出的定义，在企业界的操作层面上过于的模糊，缺乏直观性 C 对于具体企业的高层管理者而言，确切地表述企业核心竞争力是轻易的 D 所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况 正确答案： C 8. 有关联想核心竞争力的分析观点不包括： √ A 创新企业经营模式的能力 B 响应变化的能力 C 企业管理的“九字真经” D 运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题 正确答案： A 9. 企业文化的高端是： √ A 使命 B 价值观 C 愿景 D 发展观 正确答案： B 10. 以下有关我国企业战略管理中的“追星族现象”论述正确的是： √ A 看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试 B 在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度 C 将计划和战略混为一谈 D 认为一旦企业战略明确了之后就无需根据环境的变化来进行相应的调整 正确答案： A 11. 以下有关现代企业家应思考的战略问题之一——“我们可能到何处”的论述正确的是：√ A 可能会受到企业高管层不同人员个性、偏好以及对企业使命的认知等因素的引导 B 既跟国家宏观的环境有关，也跟所处行业以及企业内部的管控条件有关 C 可以通过在企业内部的进行大范围的交流、调研，了解情况来获得答案 D 是指如何调整各个方面的资源来实施新的战略的问题了 正确答案： B 12. 以下有关文化建设与制度建设论述正确的是： √ A 制度的核心部分——理念引领文化建设 B 制度是培育良好文化的保证措施 C 如果说文化是人的身体，制度就是灵魂，要坚持两手抓，两手硬 D 只需强调文化建设，无需制度保障 正确答案： B 13. 有关戴尔核心竞争力的分析观点不包括： √ A 创新企业经营模式的能力 B 企业管理的“九字真经” C 对消费者快速响应的能力 D 对非产权控制的公司的卓越的管理能力 正确答案： B 14. 企业的价值观是：√ A 公司为什么存在？ B 公司的社会责任 C 希望公司发展成什么？ D 对待事务的观念 正确答案： D 15. 以下有关“工作与生活”的论述错误的是： √ A 工作投入和辛苦是绝对的，因此无法