劳动经济学案例分析.ppt

* 一.最低工资的相关概念 二.最低工资制度的社会经济效用 三.最低工资制度的构成 四.最低工资率的测算 主要内容 五.最低工资的动态调整 一.最低工资的相关概念 二.最低工资制度的社会经济效用 三.最低工资制度的构成 一.最低工资的相关概念 二.最低工资制度的社会经济效用 四.最低工资率的测算 三.最低工资制度的构成 一.最低工资的相关概念 二.最低工资制度的社会经济效用 五.最低工资的动态调整 四.最低工资率的测算 三.最低工资制度的构成 一.最低工资的相关概念 二.最低工资制度的社会经济效用 一.最低工资的相关概念 最低工资（正常劳动下开出的最低金额报酬） 最低工资标准（最低工资标准一般指最低工资） 最低工资收入 最低工资制度 最低等级工资标准 最低收入 1.保护低收入阶层或收入不稳定者 二.社会经济效用 2.体现社会公平，维持社会秩序的稳定 3.减少社会贫困，消除通货膨胀 4.制约平均工资的变化 1.最低工资制度的制定程序 2.最低工资制度的适用范围 4.最低工资的给付与监督保障 3.最低工资标准的确定程序 最低工资 由立法机关用立法程序颁布最低工资法，用以确立最低工资并加以调整。 由中央政府授权有关主管行政部门制定，即政府或劳工部以命令、条例、规定的形式颁布实行。 1.最低工资制度的制定程序 统一制定的标准 只在某些部门中实行 对少数人实行的针对性保护 2.最低工资制度的使用范围 不同行业制定的不同标准 组委 修改 施行 3.最低工资标准的确定程序 拟定 给付：一般均规定以法定的货币按时支付给员工本人 检查与监督：一般由各级劳动行政部门负责。 4.最低工资的检查与监督保障 四.最低工资率 1.影响因素 2.测算方法 主要因素：城市居民生活费用支出C、平均工资水平A、劳动生产率L、城镇就业率U、经济发展水平等E。 公式：M=f（C、A、L、U、E、a） 1.影响 因素 恩格尔系数法 公式：M=Z/N x S ± T M为最低工资率、Z最低食物支出费用、N为恩格尔系数、S人均赡养系数、T为调整额 比重法 公式：M=P x S ± T M为最低工资率、P为贫困户家庭人均生活费支出额、S人均赡养系数、T为调整额 2.测算 方法 五.最低工资的动态调整 定期经常性调整 适时调整 指数联动法 根据不同的经济情况选择最佳调整时间 最低工资随物价指数和一般工资水平的变动而变动 如每年调整一次 *