职业指导师专业能力2025年测试卷：企业内部职业指导体系建设.docx
职业指导师专业能力2025年测试卷：企业内部职业指导体系建设
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、企业内部职业指导体系构建的理论基础
要求：根据职业指导师专业能力的要求，选择5个正确的理论作为企业内部职业指导体系构建的基础。
1.企业内部职业指导体系构建的基础理论包括：
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
2.企业内部职业指导体系构建的理论基础不包括：
A.人力资源管理
B.组织行为学
C.心理学
D.管理学
E.社会学
3.以下哪个理论是职业指导师在构建企业内部职业指导体系时最应该关注的？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
4.企业内部职业指导体系构建的理论基础中，以下哪个理论主要关注员工的职业成长与发展？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
5.以下哪个理论强调在职业指导过程中，员工的个人需求和职业发展目标要与企业的发展目标相结合？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
6.企业内部职业指导体系构建的理论基础中，以下哪个理论主要关注员工的职业规划与职业发展？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
7.以下哪个理论强调在职业指导过程中，要关注员工的职业兴趣、价值观和职业能力？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
8.企业内部职业指导体系构建的理论基础中，以下哪个理论主要关注员工的职业适应与职业转换？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
9.以下哪个理论强调在职业指导过程中，要关注员工的职业满意度与职业忠诚度？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
10.企业内部职业指导体系构建的理论基础中，以下哪个理论主要关注员工的职业发展与职业成就？
A.组织行为学
B.心理学
C.教育学
D.经济学
E.人力资源管理
二、企业内部职业指导体系设计的原则
要求：根据职业指导师专业能力的要求，选择5个正确的原则作为企业内部职业指导体系设计的基础。
1.企业内部职业指导体系设计的原则包括：
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
2.企业内部职业指导体系设计的原则不包括：
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.效益最大化原则
3.在设计企业内部职业指导体系时，以下哪个原则最应该被优先考虑？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
4.企业内部职业指导体系设计的原则中，以下哪个原则强调要关注员工的职业发展需求？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
5.以下哪个原则强调在职业指导体系设计中，要注重体系的实用性？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
6.企业内部职业指导体系设计的原则中，以下哪个原则强调要关注体系的可持续性？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
7.以下哪个原则强调在职业指导体系设计中，要注重员工的个性化需求？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
8.在设计企业内部职业指导体系时，以下哪个原则最应该被优先考虑？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
9.企业内部职业指导体系设计的原则中，以下哪个原则强调要关注体系的实用性？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
10.以下哪个原则强调在职业指导体系设计中，要注重体系的可持续性？
A.目标导向原则
B.需求导向原则
C.实用性原则
D.可持续性原则
E.个性化原则
三、企业内部职业指导体系的组织架构
要求：根据职业指导师专业能力的要求，选择5个正确的组织架构作为企业内部职业指导体系的基础。
1.企业内部职业指导体系的组织架构包括：
A.职业指导部门
B.职业指导专员
C.职业指导顾问
D.职业指导讲师
E.职业指导志愿者
2.企业内部职业指导体系的组织架构不包括：
A.职业指导部门
B.职业指导专员
C.