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创建和谐劳动关系企业研究——以胜利油田为例的中期报告

一、研究背景与选题意义

随着市场经济的发展和劳动力市场的逐步放开，劳动关系愈加多元化和复杂化，不仅给企业经营管理带来了一系列的挑战，也使得企业面临着更为突出的用人难、留人难等问题。在这个背景下，加强和谐劳动关系建设，成为企业持续稳健发展的必要条件。然而，当前国内相关研究仍存在一些问题和不足，如研究视角偏狭、研究方法单一、案例研究不够深入等问题，这些都影响了中小企业和沿海企业和谐劳动关系建设的实际效果。

因此，本研究以胜利油田为例，采用多种方法（如文献分析、实地调查、案例分析等），旨在深度探讨胜利油田企业的和谐劳动关系建设经验和模式，为中小企业和沿海企业促进和谐劳动关系建设提供一定的理论和实践参考。

二、研究内容和方法

本研究主要包括以下几个方面的内容：

1.和谐劳动关系的理论基础和概念定义，明确和谐劳动关系的内涵和要素。

2.胜利油田企业和谐劳动关系建设的历史背景和现状分析，探讨胜利油田企业传统文化和现代管理体制融合的背景。

3.通过实地调查和问卷调查等方法，了解胜利油田员工对企业和谐劳动关系建设的认识和评价，分析企业在营造和谐劳动关系方面的成功经验和不足之处。

4.通过案例分析等方法，深入探讨胜利油田企业和谐劳动关系建设的具体做法和效果，归纳提炼出几种可行的和谐劳动关系建设模式。

5.基于研究结果，提出促进中小企业和沿海企业和谐劳动关系建设的具体建议和策略。

三、预期研究成果

通过本研究，预期可以实现以下几点研究成果：

1.深入分析和阐述和谐劳动关系的内涵和要素，为相关企业进一步做好和谐劳动关系建设提供理论指导。

2.对胜利油田企业和谐劳动关系建设的历史背景和现状进行分析，探讨成功经验和不足之处，为其他企业复制和借鉴提供经验和启示。

3.归纳提炼出几种可行的和谐劳动关系建设模式，为相关企业制定切实可行的建设方案提供参考。

4.提出促进中小企业和沿海企业和谐劳动关系建设的具体建议和策略，为相关企业应对目前复杂多变的市场和劳动力市场环境提供可行的解决方案。

四、预期研究价值和局限性

本研究的预期研究价值主要有以下几个方面：

1.填补国内和谐劳动关系in企业管理领域的研究空缺，促进新时期中小企业和沿海企业和谐劳动关系建设的深入开展。

2.通过实证研究，为理论界提供有关企业和谐劳动关系建设的新思路和新观点，推进和谐劳动关系研究领域的深入发展。

3.通过深入案例分析和实地调查，总结出可行的和谐劳动关系建设模式，为相关企业形成和谐劳动关系搭建实践思路和方法。

但是，本研究也存在一定局限性，主要体现在以下几个方面：

1.本研究基于胜利油田企业进行案例研究，存在一定的局限性，无法全面覆盖国内中小企业和沿海企业的和谐劳动关系建设现状和经验。

2.本研究采用多种方法进行研究，但是仍有一定的主观选择和偏差风险，可能影响研究结论的准确性和可信度。

3.本研究的研究深度和广度可能会受到时间和资源的限制，难以全面研究和谐劳动关系建设的各个层面和方面。