公司必备管理制度【第七章员工】 .doc

第七章员工管理制度 现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科 学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其 职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括 一员工守则 第一条员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条本公司员工均应遵守下列规定 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级 主管决定应立即遵照执行 尽忠职守保守业务上的秘密 爱护本公司财物不浪费不化公为私 遵守公司一切规章及工作守则 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 注意本身品德修养切戒不良嗜好 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其 挪借款项 第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任 第四条本公司工作时间每周为小时星期六星期日及纪念日均休 假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每天给予天的 休息视为例假 第五条管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公 告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮 值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次 第六条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有 代签或代打情况发生双方均以旷工论处 第七条员工应严格按要求出勤 第八条本公司每日工作时间定为小时如因工作需要可依照政府 有关规定延长工作时间至小时所延长时数为加班 除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延 长工作时间但每日总工作时间不得超过小时其延长之总时间每月不 得超过小时其加班费依照公司有关规定办理 第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条员工请假应照下列规定办理 病假因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过天 可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以 年为限 事假因私事待理者可请事假每年累计不得超过天可以特 别休假抵充 婚假本人结婚可请婚假天 丧假祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假天外祖祖父母或 配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假天 产假女性从事人员分娩可请产假星期假期中的星期例假均 并入计算怀孕个月至个月而流产者给假星期个月以上流产者 给假星期未满个月流产者给假一星期 公假因参加政府举办的资格考试不以就业为前提者征兵及参 加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 公伤假因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷 工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与 在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多个月事假逾 期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最 多天逾期再按前规定办理 第十二条请假期内的薪水依下列规定支付 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发 请公假者薪水照发 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有 收入的差额 第十三条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在日以上者 应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员 请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属 公司必备管理制度第七章员工管理制度 核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷 工论处 第十四条旷工天扣发当日薪水不足天照每天小时比例以小时为 单位扣发 第十五条第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员 报到之日起届满年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请 假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾天者不发该项奖 金 第十六条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假 工作满年以上未满年者每年日 工作满年以上未满年者每年日 工作满年以上未满年者每年日 工作满年以上者每满年加给一日但休假总数不得超过日 第十七条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况 排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工 作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假 者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金 二员工身份保证金管理办法 第一条本公司员工就职时除应办理员工保证书投保信用保除外另 应依本办法缴存身份保证金 第二条员工应缴存的身份保证金其金额如下 总经理副总经理万元整 第一二阶职员万元整 第三阶职员万元整 第四阶职员万元整 其余正式任用职员万元整 服务员万元整 第三条身份保证金一时难以缴足者依下列的规定由其每月薪金扣 存扣存金额至元单位四舍五入累积至前条规定金额为止 第四职阶以上员工每月按其固定薪金总额扣存 第五职阶以下员工每月按其固定薪金总额扣存 第四条员工身份保证金的利息按国家银行核定的储蓄部放款利息