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2025年灵活人事代理服务协议
合同/协议编号：____________
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供2025年度灵活人事代理服务事宜，达成如下协议：
一、合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内人事代理服务的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。
二、合同背景：鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备丰富的人事代理服务经验，双方经协商一致，决定签订本合同，乙方将为甲方提供灵活的人事代理服务。
三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。
四、服务内容：乙方将为甲方提供以下人事代理服务：
1.人才招聘：根据甲方需求，乙方负责招聘符合条件的人才，并协助甲方进行面试、选拔和录用。
2.人力资源管理：乙方协助甲方制定和完善人力资源管理制度，提高人力资源管理效率。
3.员工培训：乙方为甲方提供各类员工培训课程，提高员工综合素质。
4.档案管理：乙方负责甲方的员工档案管理，确保档案准确、完整。
五、费用及支付方式：本合同服务费用由双方另行协商确定，甲方应在合同签订后五个工作日内支付首期费用，后续费用按月支付。
六、违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
主要条款内容：
一、服务内容
1.1乙方应根据甲方需求，提供以下人事代理服务：
（1）人才招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助办理入职手续等。
（2）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、员工关系协调、处理员工投诉等。
（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，办理员工薪酬发放、福利待遇等事宜。
（4）社会保险及住房公积金管理：协助甲方办理员工社会保险及住房公积金的缴纳、转移等事宜。
（5）员工培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训计划，组织相关培训活动。
（6）员工离职手续办理：协助甲方办理员工离职手续，包括但不限于档案转移、离职证明等。
二、服务质量标准
2.1乙方提供的服务应满足以下质量标准：
（1）招聘服务：确保招聘流程规范、高效，提供符合甲方要求的优秀人才。
（2）员工关系管理：维护良好的员工关系，提高员工满意度。
（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利政策的公平性、合理性，保障员工权益。
（4）社会保险及住房公积金管理：确保依法合规办理社会保险及住房公积金事宜。
（5）员工培训与发展：提高员工综合素质，助力甲方业务发展。
三、价格支付
3.1本合同服务费用由以下部分组成：
（1）招聘费用：根据招聘岗位数量及难度，双方协商确定。
（2）员工关系管理费用：按月或按年支付，具体费用由双方协商确定。
（3）薪酬福利管理费用：按月或按年支付，具体费用由双方协商确定。
（4）社会保险及住房公积金管理费用：按月或按年支付，具体费用由双方协商确定。
（5）员工培训与发展费用：根据实际培训需求，由双方协商确定。
四、保密条款
4.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
五、违约责任
5.1如一方违反本合同约定，应承担以下违约责任：
（1）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。
（3）违约方应承担由此产生的其他法律责任。
六、争议解决
6.1双方对本合同履行过程中产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同解除
7.1本合同在以下情形下可解除：
（1）经双方协商一致；
（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
八、合同终止
8.1本合同在以下情形下终止：
（1）合同约定的期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
九、合同生效
9.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。
十、其他
10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
双方权利与义务详细说明：
一、甲方权利与义务
1.1甲方权利：
（1）有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务；
（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查；
（3）有权根据自身需求调整人事代理服务内容；
（4）有权要求乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密；
（5）有权在乙方违约的情况下解除