公司规章制度范文.docx

PAGE / NUMPAGES 公司规章制度范文 俗话说：“无规矩不成方圆〞，所以一个公司需要一个公司的，那公司的规章制度该如何让制定呢?以下是我们精心整理的公司规章制度，下面我们就和大家分享，来欣赏一下吧。公司规章制度1考勤制度为确保公司进展有秩序的经营管理而制定：(一)出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：00 14：30-18：00，根据公司需要调整。(二)打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助别人打卡和承受别人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.(三)公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接 和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.(四)请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内 本部门经理并在上班当日补办手续，否那么以旷工计。(五)迟到、早退和旷工的奖惩制度:1.全勤奖:每月30元,以考勤卡为准.2.迟到早退: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前分开,视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后,按旷工半天计。3. 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出4.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。辞职制度保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不管何种原因离任，均依本规定办理，详细施行：本公司员工的离任分为辞职、辞退、自动离任、开除四种情况(一)辞职(1)合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职;(2)员工因、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相关资料)，并在短时间内不能恢复而提出的辞职;(3)有签定的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。(4)公司所有职员应提早一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提早一个半月申请并填写《《离任申请单》》，试用期职员离任申请应七天前提出。(5)所有辞职员工应提早一个月填写《《离任申请表》》，申请得到批准后再办理离任手续，并离任前认真做好自己的本职工作，未经答应，不得擅自分开工作岗位，否那么按旷工处理，并不予以结算工资。(三)辞退有以下行为之一的，公司将给予辞退：(1)试用期内经不能胜任本职工作者;(2)对工作不负责任，表现欠佳，经无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者;(3)数次违背公司管理制度，屡教不改者;(4)不服从管理，严重渎职，营私舞弊，损害公司利益者;(5)由于公司经营不景气或组织构造调整需要裁员。自动离任1、自动离任条件(1)对未准辞职，而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者;(2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离任离岗，终止双方劳动关系，假设对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、责任。开除1、有以下行为之一的，公司将给予开除：(1)玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。(2)不服从指导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。(3)威胁、恫吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身平安者。(4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术机密的。(5)成心破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。(6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。(7)不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，私仇，严重损害公司声誉和信誉者。(8)工作中严重弄虚作假，伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。(9)触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。(10)对于违背上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放根本工资的30%作为遣送费并永不录用，假如开除人员对公司造成损失的，公司将保存进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。离任程序所有由部门主管(经理)→行政部→总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资。公司部门职责一.总经理1.处理公司内部的日常行政工作的管理。2.统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合。3.组织和落实装饰工程工程的工作开展并监控装饰工程工程的总体施工质量。4.装饰工程材料采