劳动合同法实施中的工会工作.ppt

劳动合同法实施中的工会工作劳动合同法实施后工会的几项具体工作在签订、履行、解除劳动合同过程中为职工提供帮助和指导工会协助用人单位规范劳动合同管理工会在劳动合同法中的权利和作用劳动合同法实施中的工会工作劳动合同法的主体：包括四个方面签约主体：用人单位与劳动者；执法主体：劳动行政机关，公安机关；司法主体：仲裁机构、法院；辅助主体：工会。法律责任：行政责任——行政处分、行政处罚；民事责任——主要是赔偿；刑事责任——定罪量刑。经济补偿：实施前的劳动合同适用以前的条款，实施后的劳动合同按新法执行。首先需要说明的几个问题工会的权利来自于劳动者一方的授权；工会在劳动合同法中的权利和作用工会在劳动合同法中权利的特征劳动合同法中涉及工会的权利和作用的条款很多，例如：第4条、第5条、第6条、第41条、第43条、第51条、第53条、第56条、第64条、第73条、第78条等。工会的权利体现了以劳动关系的协调与平衡为目的；工会的权利覆盖了劳动合同关系的全过程。工会在劳动合同关系中的作用1对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定，工会发挥的是指导作用2劳动合同关系的产生，以劳动者进入用人单位为前提。劳动者在进入用人单位之时最迫切的需要，就是对自身权益的明确认定。为此，劳动合同法要求“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同”（第六条）。通过工会组织的帮助指导，避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。3对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求，工会发挥的是表达作用工会组织要将劳动者个人的利益诉求，通过合法的渠道充分地表达出来，反映劳动者的意愿和呼声。例如“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”（第四十三条）对于劳动者在劳动合同关系中的利益实现，工会发挥的是维护作用01工会依法维护劳动者的合法权益，是工会的基本职责。在劳动合同法处处体现了这一点：02“工会依法维护劳动者的合法权益”，03“用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。”（第七十八条）04对于用人单位在劳动合同关系中的强势地位，工会发挥的是制约作用01劳动力的供大于求；行政管理权力的强化等，导致用人单位在劳动关系中的强势地位越来越强。02如果不能发挥工会的制约作用，劳动关系的失衡就会更加严重。而劳动者在劳动合同关系中的权益，仅凭个人的力量是无法得到保障的。据此，劳动合同法强化了工会通过集体合同制度发挥制约作用。03劳动合同制度实施的监督管理工作，属于劳动行政部门的执法权。同时，劳动合同法也对工会在劳动合同制度的实施监督做出了明确规定。（第78条）因此，工会组织要充分发挥覆盖面广的优势，协助政府部门加强群众性执法监督，保障劳动合同制度的实施。对于政府部门在劳动合同关系中的执法监督，工会发挥的是协助作用01指导作用、表达作用、维护作用、制约作用、协助作用。归纳：工会在劳动合同关系中的作用：021发挥好工会在劳动合同法中的权3要有完善的组织体系和组织机构；2利和作用的条件4要有敢于对劳动者承担责任的工会干部；5要有健全的工会维权机制；6要有明确的工会法律主体地位的确认。二、工会协助用人单位规范劳动合同管理1、协助用人单位清理岗位职责，建立劳动用工名册，名册后要附有关个人简历等材料。2、协助用人单位清理规章制度。（做到内容合法，程序合法，告知公示。）3、协助用人单位清理劳动合同。（注意有否过期的，如有过期速办手续。）4、协助用人单位与职工签订培训协议，约定服务期，明确违约金数额。5、协助用人单位与职工签订保密和竞业限制协议。6、协助用人单位制定和修改劳动合同文本。为职工提供帮助和指导在签订、履行、解除劳动合同过程中帮助职工了解劳动法律和政策规定对职工签订劳动合同过程中提出的问题及时给予解答。教育职工如实告知自己的就业经历、技能及其他方面的真实情况，为职工签订劳动合同提供帮助和指导。为职工提供相关法律政策咨询服务监督用人单位和职工签订劳动合同主要监督劳动合同是否以书面形式签订，用人单位和职工是否各执一份，劳动合同条款是否符合有关法律、法规以及集体合同的规定，职工应当享有的各种待遇是否得到体现等，防止出现无效或损害职工合法权益的劳动合同。要将劳动合同签订和履行情况