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聘请劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，休息_________天。具体工作时间和班次由甲方安排。

2.法定节假日及休息日，甲方按规定安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。支付时间为每月的_________日。

2.甲方根据企业经营状况、规章制度及《劳动法》的有关规定调整乙方工资。

3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按规定支付乙方劳动报酬。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，如安全操作规程、劳动防护用品等。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按规定给予乙方相应的待遇。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方遵守。规章制度和劳动纪律包括但不限于以下内容：工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、社会保险、福利待遇、安全操作规程等。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方可按规定给予相应的处罚。

八、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如因乙方未提前通知给甲方造成损失的，乙方应按规定承担赔偿责任。

九、违反劳动合同的责任

1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的义务，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金_________元。如违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担赔偿责任。

2.乙方在劳动合同解除或终止后，未经甲方同意，不得擅自使用甲方的商业秘密和技术资料。如有违反，乙方应按规定承担赔偿责任。

十、其他事项

1.双方约定的其他事项：_________。

2.本合同未尽事宜，双方可协商解决或依法处理。如有争议，应先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方的工作内容：_________。

2.乙方的工作地点：_________。

三、工