大学生学习第十八届三中全会精神活动总结和感想.doc

大学生学习第十八届三中全会精神活动总结和感想 大学生学习第十八届三中全会精神主题双学活动总结 【双学背景】 从十一届三中全会开始拉起了中国改革的大幕，此后的每一届三中全会都是令人瞩目。而在今年11月12日闭幕的第十八届三中全会更是与以往全会不同，它不再是纠正路线的大会，而是一次全面深化贯彻十八大精神的大会，是一次将改革全面推进深入的大会。在寻求新的改革进程中起到了重要作用，为了进一步学习全会精神，材料学院11级4班团支部开展此次双学活动。 【双学目的】 通过本次双学活动的平台，是希望让广大支部同学在学习工作之余也能够深刻地了解与认识到十八届三中全会的会议精神以及此次会议对中国今后的改革发展会带来何种积极的影响变化。充分让每位支部同学了解最新的党内动向，强化支部同学思想认识，充分发挥每一位支部同学的积极性。 【双学时间】2013年12月27日下午3：00-4：30 【双学地点】西二308 【双学流程】 1. 活动开始，在主持人的安排下，向每一位同学发放关于第十八届三中全会的知识小册，并由团支书庄安弟同学向同学展示关于此次三中全会精神内容的PPT。 2. 随后，在主持人的引导下，同学发表了自己对十八届三中全会的认识。而对于何为改革而改革又给大家的生活带来了什么等问题同时同学们纷纷结合自己的生活实际，提出了自己的见解。其中，作为预备党员的李承贺同学从自身实际出发代表广大同学发表了自己的见解。 3. 接着，通过一段十八届三中全会的视频，本次双学活动进入了解现在环节，同学们认真观看视频，了解党的最新动态。 4. 观看完视频，进入畅想未来环节，同学联系实际，从身边的小事出发发表自己对于视频的看法，对视频中所提到的问题展开激烈的讨论。对十八届三中全会后，对身边生活的影响。 5. 活动接近尾声，由主持人对此次活动做了总结，表明希望同学们通过此次双学活动，了解十八届三中全会精神并结合令同学了解国家改革形势，认清大局，明辨是非，站对立场，坚决拥护党中央和国家所做出的科学决策。 【双学总结与感想】 本次双学活动，通过相关PPT、视频等形式，对第十八届三中全会精神进行全面的学习。不仅调动支部同学参与活动的积极性，让支部同学们能够在参与活动的同时，了解此次双学活动的积极意义并且更加积极调动同学们对党内事实热点的关心与了解。活动期间，同学们积极参与活动，发表自己的看法，畅所欲言，充分展现了活力青春的当代大学生的风采。通过本次活动，提高了支部同学对第十八届三中全会的认识并通过学习了全会精神进一步加强自身思想积极性,提升党性修为。 材料科学与工程学院 2011级4班团支部 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人