2023人力资源管理三级知识点复习试题库及答案.docx
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2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资
源管理师通关试题库(有答案)
单选题（共45题）
1、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法
【答案】D
2、岗位评价的对象是（）
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
【答案】A
3、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主
要来源。
A.高层领导
B.各类职业业务骨干
C.基层员工
D.各部门主管人员
【答案】B
4、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A.核心
B.中心
C.重点
D.条件
【答案】A
5、阿伦和梅耶提出的组
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2023年湖北省人力资源管理师考试知识点复习资料最新考试试题库.docx
１、在考核量表中测量水平最高旳量表是()
A、等距量表
B、名称量表
C、比率量表
D、等级量表
答案:Ｃ
解析:比率量表是在考核量表中测量水平最高旳量表,也被科学家认为是较为理想旳量表。一种比率量表除具有类别、等级、等距量表旳特性外,尚有一种只有实际意义旳绝对零点。
2、［单项选择题]目前我国职工参与管理旳形式是职工代表大会制度和()。
A．工会制度
Ｂ.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参照答案】:B
【参照解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法旳
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2023年海南省人力资源管理师考试知识点复习资料最新考试试题库.docx
１、有关薪酬水平旳描述，下列说法不对旳旳是()
Ａ、薪酬水平＝薪酬总额/企业平均人数
B、薪酬水平是一种绝对旳概念
C、地区旳影响是影响企业薪酬水平旳外部原因
Ｄ、企业薪酬水平旳选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B
解析:薪酬水平是一种相对旳概念，薪酬管理者可以计算出企业之间旳薪酬水平,也可以计算出企业旳各个部门之间旳薪酬水平,甚至是企业内某一岗位旳薪酬水平，从而可以在不一样旳企业间、不一样旳层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对旳概念，因此选项B错误。
2、企业旳总体战略中，进人战略不包括（）
A、购并战略
B、内部创业战略
Ｃ、合资战略
D、多样化发展战略
答案：D
解析:进
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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点.docx
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.招聘过程中，面试官应该关注应聘者的哪些方面？()
A.应聘者的学历背景
B.应聘者的工作经验
C.应聘者的综合素质
D.以上都是
2.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
3.在绩效评估中，以下哪种方法最适用于评估团队绩效？()
A.个人绩效评估
B.360度评估
C.目标管理法
D.成本效益分析法
4.员工培训中，以下哪种培训方式最有利于提高员工的工作技能？()
A.在职培训
B.外部培
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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点真题题库.docx
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要目的？()
A.了解应聘者的能力
B.评估应聘者的潜力
C.增强企业品牌形象
D.检验应聘者的诚信
2.在绩效考核中，以下哪种方法适用于员工自我评价？()
A.目标管理法
B.成本效益分析法
C.平衡计分卡法
D.自我评价法
3.以下哪项不属于员工培训的评估内容？()
A.培训内容的实用性
B.培训时间的长短
C.培训效果的持续性
D.培训费用的合理性
4.在人力资源规划中，以下哪
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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点优选题库.docx
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？()
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
2.员工满意度调查通常采用以下哪种方法？()
A.面谈
B.问卷调查
C.群体讨论
D.角色扮演
3.以下哪种培训方法适合于技能提升培训？()
A.在职培训
B.离职培训
C.远程培训
D.在线课程
4.绩效评估的主要目的是什么？()
A.提高员工工作满意度
B.优化员工薪酬体系
C.促进员工个人和组织的绩效提升
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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点通用题库.docx
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
姓名：__________考号：__________
一、单选题(共10题)
1.人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源需求，以下哪个不是人力资源规划的内容？()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源政策制定
D.人力资源成本控制
2.员工培训的有效性评估，以下哪种方法不是常用的评估方式？()
A.培训前后测试比较
B.培训满意度调查
C.培训后绩效评估
D.培训前绩效评估
3.在员工招聘过程中，以下哪种招聘渠道的适用性最广？()
A.校园招聘
B.网络招聘
C.人才市场招聘
D.内部推荐
4.员工绩效评估中，
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企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点完整版.docx
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
姓名：__________考号：__________
题号
一
二
三
四
五
总分
评分
一、单选题(共10题)
1.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？()
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.薪酬福利管理
D.企业战略规划
2.在员工绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核的目的？()
A.提高员工工作效率
B.识别员工培训需求
C.维护企业公平公正
D.评估员工离职原因
3.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要类型？()
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.实习生面试
D.背景调查
4.员工满意度调查的主要目的是什么？()
A
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2023年5月人力资源管理师三级试题及答案.doc
2023年5月人力资源管理师三级试卷
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：
1、考生应一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用
铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1－25小题，为职业道德试题；
第二部分，26－125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂
其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附有答案详解.docx
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库附有答案详解
单选题（共20题）
1.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
【答案】D
2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
【答案】A
3.(
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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题精品.pdf
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
题库附答案（典型题）
单选题（共30题）
1、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位
的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位绩效
D.岗位考核
【答案】B
2、互补增值原理最重要的是“（）”。
A.增效
B.增加
C.增值
D.增速
【答案】C
3、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买
东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A.难以接受，但自认倒霉
B.返回去，讨要少找的钱
C.考虑售货员可能不认账，就算了
D.就当捐助了
【答案
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2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之三
级人力资源管理师题库附答案（基础题）
单选题（共100题）
1、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确
的是（）。
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同
【答案】D
2、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结
果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
【答案】B
3、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A.及时性原则
B.相关性原则
C.统一性原则
D.开放性原则
【答案】A
4、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资
源管理师题库附答案（典型题）
单选题（共35题）
1、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提
问中，没有这种倾向的是（）。
A.“你不介意加班，是吗？”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D.“你对这类问题的处理建议是什么？”
【答案】D
2、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、
概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有
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2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之三
级人力资源管理师题库及精品答案
单选题（共100题）
1、(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判
断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】C
2、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献
包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴
【答案】C
3、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A.工作时间标准
B.最低工资标准
C.劳动统计计量标准
D.定额符号标准
【答案】D
4、培训管理部门统筹协调培训活动不包括
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2023年人力资源管理师（三级）专业及理论知识考试题库与答案.pdf
2 0 2 3年人力资源管理师（三级）专业及理论
知识考试题库与答案
目录简介
一、单 题 ：共 10 0题
二、 判断题 ：共 1 18题
三、简答题 ：共 2 0 题
一、单 题
1、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资
本的（）
时效性
创造性（正确答案）
收益性
积累性
2、职业教育不包括0 。
就业前的职业教育
农村职业技术教育
就业后的职业教育
特殊职