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毕业论文

某公司员工激励机制创新浅析

摘要：企业的稳定、健康发展离不开员工的积极工作，因此如

何构建一套持续有效的激励机制使员工的积极性和创造性保持和发

扬下去对企业来说至关重要。本文以徐州市某民营企业为研究对象，

就该企业激励机制存在的问题进行了剖析，提出了精神激励与物质激

励并重、建立学习型组织、实施差异化激励等有效的激励措施，很好

体现了创新在激励机制中的具体运用，为公司合理开发和管理人力资

源、激发人才潜能，从而增强公司核心竞争力提供了建议。

关键词：某公司；激励；创新

1.引言

本文研究的企业是位于江苏省徐州市铜山经济开发区的一个民

营企业。公司成立于1997年，是一家集设计、开发、制造、销售、

服务为一体的规模型股份制高新技术企业。

公司经过十余年的发展，目前销售额已突破1亿元。随着企业

的不断发展壮大，公司内部一些管理问题也逐渐显现，比如责权划分

不清，员工积极性减退，高科技人才外流，公司人际关系紧张，限制

了企业的进一步发展。为了调动员工的积极性，促进公司稳定发展，

需要对员工的激励机制进行创新。

2.公司激励机制存在的问题

（1）激励方式单一，片面追求物质激励在我国居民收入水平还

很有限的情况下，物质激励的确有其特殊的意义，但是片面追求物质

激励容易导致员工见利忘义的心理。该公司的激励方式主要是工资激

励，具体来说是工资中的效益工资，即将员工的奖励与公司的业绩结

合，员工所得的多少与公司的人力资源效益直接挂钩。这种单纯以工

资作为激励手段的激励方式导致了员工的焦躁与不安，工作情绪受到

影响，因此需要尽快改进。

（2）公司激励随意性大，没有把握度该公司的激励制度从某种

意义上说犹如一纸空文，可行性低，成文的制度主要是做宣传之用，

奖励与否更多的时候是老板一句话，这样容易让员工产生负面情绪，

比如心里不服。

另外，奖罚没有度，脱离实际，，甚至有些自相矛盾，难以与企

业实际相结合落实责任、措施和奖罚的程序。企业在不断发展，形势

在不断变化、激励措施也不可能永恒不变。但作为企业的制度必须经

得起实践和时间的考验，要保持较长时间的稳定性和连续性。该公司

激励随意变化性比较严重。试问这样又如何产生持续的激励效果呢？

（3）公司激励制度没有体现公平原则受各种因素的影响，该公

司激励时对公平这个原则体现得不明显，有时同样背景的员工其赏罚

额度差距甚至可能在数十万之巨，难以产生激励效果。

依据亚当斯(J.S.Aadams)的公平理论（equitytheory）:员工常

常把自己所做的贡献和所得报酬的比率，与一个和自己条件相等的人

的贡献与报酬的比率进行比较。如表1所示。如果比率相等，则认

为公平合理而感到满足，从而心情舒畅，努力工作，否则就会感到不

公平、不合理而影响工作情绪[4]。这种消极的情绪能够提供一种动

机使人们采取行动以纠正这种不公平感。

一般来说，“不公平”感觉对大多数人都是一种令人不安甚至厌

恶的刺激，此时，个体会产生一种尽快消除紧张状态的内驱力，这就

成了一种激励，其强度与个体所感受到的不公平成正比例。因此，在

奖励过程中必须贯彻按劳分配、多劳多得的原则，把职工的劳动报酬

与劳动成果结合起来，做到真正地公平合理。

3.为公司激励机制的创新提供可行性建议

3.1人为什么能够被激励激励是对个人行为的强化，是引导个人

最大限度地开发其内在潜力去实现组织目标的过程。因此，要想取得

好的激励效果，必须研究人为什么会被激励，也就需要了解人的行为

模式。图1给出了人的行为模式：

心理学研究表明，需要是人的行为的起点。所谓“需要”，是人

体内部的一种匮乏状态，所匮乏的可以是人体内部维持生理活动的物

质要素，也可以是社会环境中的心理要素。它会使人感到生理失衡或

心理紧张，进而在躯体内部产生驱动力，这种内驱力就是行为的动机，

它会产生寻找能够满足需要的特定目标的行为。如果目标达到，就意

味着需要的满足，并进而降低紧张程度，这时，又会产生新的需要和

动机。人的行为就是这样一个不断循环往复的过程。由此可见，要想

成功激励员工，关键在于了解员工的工作动机，从而“对症下药”。

3.2对公司激励创新提出的建议

3.2.1完善物质激励首先，完善公司的物质激励。这主要是建立

激励性的薪酬体系，提