树立皖能青工良好形象.PPT

2011年工作总结及2012年工作计划 皖能集团团委 2011.12 2011年工作 加强青年教育引导 搭建青年成长平台 培养高素质青年队伍 着力团的自身建设 树立皖能青工良好形象 运用科学发展观分析解决实际问题的能力，为推动企业科学发展作贡献 集团团委在2011年开展了调研工作，集团团委书记赵天成带领调研组，通过到各单位拜访分管领导、听取汇报、实地察看和召开座谈会等方式，对集团共青团和青年工作进行了较为深入的调查研究，进一步探索企业共青团和青年工作发展规律，查找自身工作中存在的问题和不足，研究改进工作的思路和方法，努力建立共青团工作科学发展长效机制。 以社会主义核心价值体系引领青年成长 集团公司各级团组织坚持把理想信念教育放在突出位置，以座谈会、读书会、文艺汇演、演讲比赛、参观革命根据地等丰富多彩的形式，激发青年的爱国热情和民族自豪感，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，进一步增强青年的政治敏感性和鉴别力。 围绕技术创新、管理创新、经营创新、指标优化、节能减排等重点工作，广泛开展各类创新实践活动。 深化青年创新创效活动 皖能铜陵公司全面展开220kV母线PT技改工作 皖能合肥公司技改项目获省技术改进成果奖 扎实开展“号、手、队、岗”创建活动 积极开展“安全生产，青年争先”、“查隐患、保质量、降能耗”等青春建功活动，将效益指标、成本指标作为“青年文明号”创建活动的重要考核指标，提高了青工的岗位技能和服务意识。 搭建交流平台 组建起了青工网络学习交流QQ群 组织团员参加市青年交友会、区青年联谊会 皖合公司与合肥市移动公司团委开展联谊活动 积极开展入司教育 皖能铜陵发电公司深入推进青年职业生涯导航活动，通过抓好互动规划、实践培养、反馈调整、机制建设等工作环节，帮助广大青年在工作实践中科学规划职业发展方向，不断提升自身素质，为增强公司核心竞争力提供智力支持。 加强典型引路 各级团组织积极选树各类青年先进典型，挖掘选树企业生产经营一线的可亲、可敬、可学的先进青年典型，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进，引导广大团员青年把个人价值实现与企业发展紧密联系起来。 加强基层团组织建设 各级团组织认真学习贯彻落实全国企业共青团工作会议精神，针对发电企业、非电企业、机关等不同组织架构的不同特点，有针对性地加强基层团建工作。 加强干部队伍建设 集团公司团委非常重视团干部队伍的建设，定期举办团干培训班、理论学习讲座等，加强对下属团组织的指导和团干部的培训，使他们在团的业务工作上更加熟练，避免走弯路，提高工作的效率。 皖能合肥公司团委举办2011年团干部培训班 树立皖能青工良好形象 合肥市血站各类库存血液告急，集团团委及时组织在肥个子公司约300多青年职工踊跃参加无偿献血活动 。 树立皖能青工良好形象 皖能合肥发电公司团委组织志愿者参加省暨合肥市学雷锋活动月启动仪式。志愿者们发挥维修小家电、电脑咨询等特长，为社区群众办实事、办好事。公司志愿服务点受到《安徽日报》、《合肥财经频道》等相关省市媒体的高度关注，并对志愿者进行采访，为皖能青工树立了良好的社会形象 。 存在的问题 少数团干部还需要进一步提高对共青团工作的认识，增强工作主动性和责任感； 还需要进一步延伸共青团工作手臂，发挥共青团团结青年、凝聚青年、教育青年的职能作用。这些问题都需要在今后工作中认真研究和探索，不断完善与提高。 2012年工作计划 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学的发展观，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，按照集团公司年度工作会议的要求，以发展为主题，大力加强共青团的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力建设，坚持服务大局、服务企业、服务青年的工作方针，不断巩固和扩大党的青年群众基础，团结带领广大团员青年按照集团公司党委 “大能源、大项目、大重组、大开放的战略目标，为打造千亿皖能做更大的贡献。 2012年工作计划 目标 努力实践“一二三四”的工作思路，即：贯穿一条主线，围绕两项服务，面向三个基点，解决四大问题 一条主线即企业生产经营改革发展中心。 两项服务即坚持服务企业，坚持服务青年，做到两者的和谐统一。 三个基点即抓基础，建立健全各类台账、报表，使团的日常工作制度化；强基层，扎实开展五四红旗团组织创建工作，充分发挥团组织的战斗堡垒作用；固基本，以团支部建设为重点，进一步加强和推动团工作的全面活跃。 四大问题一是精神状态问题。带领全体团干部始终保持良好的精神状态；二是工作动力问题。建立团干部工作考核机制，将每项工作