综合管理部工作计划.doc

篇一：综合管理部工作计划范文 开展新同事入职培训，内容涉及公司发展、组 织架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内容，为新同事迅速融入公司环境起 到了积极的促进效果。 启动职业素质及管理培训体系， 争取全员参加。 进一步规范 了员工的职业意识，增强了管理人员的管理意识。 1．新同事入职反馈； 2．同事转正沟通； 3．同事合同续签沟通； 4．同事离职沟通。 以 上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的尊重和关注，另一方面沟通反馈也暴露了 公司管理中有待改进的方方面面。相关信息的整理分析为各级主管的工作改进提供了最直接 的依据。 5．建立并完善公司沟通平台 除了作为技术业务交流平台之外， 也是人力资源部营造公司文化氛围的阵地。 规范了考勤管理机制， 将公司中高层管 理人员纳入考勤范围并对基层同事不规范的考勤行为进行了严肃处理。 规范宿舍管 理规定和车辆管理规定 规范公司薪酬体系并调整薪酬结构 1．郊游拓展活 动（圣诞节前后） 分别在全公司及市场部范围两次参与组织员工拓展活动， 增强了 团队凝聚力，让同事们轻松之余对团队合作有了更近一层的体会。 2．策划组织羽 毛球或篮球健身活动 为拉近同事情感消除沟通隔阂， 初步决定策划并组织健身活动， 除此之外，在共享上准备奖励投诉信箱。 篇二：综合管理部管理工作计划 一、公司文件体系初步规范 更新公司 《员工手册》 v、0 更新公司行 《政管理手册》 二、启动职业素养及管理培训体系 开展新同事入职培训， 内容涉及公司发展、 组织 架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内容，为新同事迅速融入公司环境起到 了积极的促进效果。 启动职业素质及管理培训体系， 争取全员参加。 进一步规范了 员工的职业意识，增强了管理人员的管理意识。 三、完善公司的沟通机制 1．新同事入职反馈； 2．同事转正沟通； 3．同事合同续签沟通； 4．同事离职沟通。 以上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的尊重和关 注，另一方面沟通反馈也暴露了公司管理中有待改进的方方面面。相关信息的整理分析为各 级主管的工作改进提供了最直接的依据。 5．建立并完善公司沟通平台 除 了作为技术业务交流平台之外， 也是人力资源部营造公司文化氛围的阵地。 四、打 造规范刚性的管理环境 规范了考勤管理机制， 将公司中高层管理人员纳入考勤范围 并对基层同事不规范的考勤行为进行了严肃处理。 规范宿舍管理规定和车辆管理规 定 规范公司薪酬体系并调整薪酬结构 五、营造温馨和谐的文化氛围 1．郊游拓展活动（圣诞节前后） 分别在全公司及市场部范围两次参与组织员工拓 展活动，增强了团队凝聚力，让同事们轻松之余对团队合作有了更近一层的体会。 2．策划组织羽毛球或篮球健身活动 为拉近同事情感消除沟通隔阂，初步决定策划 并组织健身活动， 除此之外， 在共享上准备奖励投诉信箱。 篇三： 综合管理部 管理工作计划 一、公司文件体系初步规范 更新公司《员工手册》 v、0 更 新公司行《政管理手册》 二、启动职业素养及管理培训体系 开展新同事 入职培训，内容涉及公司发展、组织架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内 容，为新同事迅速融入公司环境起到了积极的促进效果。 启动职业素质及管理培训 体系，争取全员参加。进一步规范了员工的职业意识，增强了管理人员的管理意识。 三、完善公司的沟通机制 1．新同事入职反馈； 2．同事转正沟通； 3．同事合同续签沟通； 4．同事离职沟通。 以上各个关键点的沟通一方 面让同事感受到了公司的尊重和关注，另一方面沟通反馈也暴露了公司管理中有待改进的方 方面面。相关信息的整理分析为各级主管的工作改进提供了最直接的依据。 5．建 立并完善公司沟通平台 除了作为技术业务交流平台之外， 也是人力资源部营造公司 文化氛围的阵地。 四、打造规范刚性的管理环境 规范了考勤管理机制， 将公司中高层管理人员纳入考勤范围并对基层同事不规范的考勤行为进行了严肃处理。 规范宿舍管理规定和车辆管理规定 规范公司薪酬体系并调整薪酬结构 五、 营造温馨和谐的文化氛围 1．郊游拓展活动 （圣诞节前后） 分别在全公司 及市场部范围两次参与组织员工拓展活动，增强了团队凝聚力，让同事们轻松之余对团队合 作有了更近一层的体会。 2．策划组织羽毛球或篮球健身活动 为拉近同事 情感消除沟通隔阂， 初步决定策划并组织健身活动， 除此之外， 在共享上准备奖励投诉信箱。 我队本着“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，以建立优秀志愿者团队为目标，结合以往经 验和现实情况，对本学期工作做出如下规划。 内容主要分三部分： 一、 整理活动资源，改进完善工作，增强团队凝聚力； 二、围绕新生开展招新、培训等 一系列工作和活动； 三、继承和利用上届积累资源， 重点对品牌活动进行前期准备