《绩效考核结果的运用.doc

绩效考核结果的运用 单选题 1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：√ A 为成果而工作 B 体现自我价值 C 进行自我反省 D 为绩效而工作 正确答案： D 2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： √ A 知识结构不佳 B 技能欠缺 C 经验匮乏 D 认知差异 正确答案： D 3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括： √ A 调整员工知识结构 B 不断激励员工 C 丰富员工的经验 D 通过培训增补员工技能 正确答案： B 4. 从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： √ A 与公司价值观不符 B 情感上不能接受公司的文化 C 个人能力较强 D 不喜欢公司的氛围 正确答案： C 5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是： √ A 延缓晋升 B 正常晋升 C 重新学习 D 重新考察 正确答案： A 6. 企业内部淘汰员工的环节不包括： √ A 招聘甄选 B 试用考察 C 停薪查看 D 绩效考察 正确答案： C 7. 在企业中，新员工最合理的试用期是： √ A 三个月 B 半年 C 半个月 D 一个月 正确答案： D 8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括： √ A 工作的一般能力 B 是否能长期在公司 C 是否能转正 D 适合的工作方向 正确答案： B 9. 企业包括A、B、C、D四类员工，其中C类员工的业绩特点是： √ A 呈起伏状 B 逐步上升 C 逐渐下降 D 平稳状态 正确答案： A 10. 关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是： √ A 推卸责任 B 角色认知不清晰 C 管理经验少 D 价值观念错误 正确答案： C 判断题 11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法：√ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法：√ 正确 错误 正确答案： 错误