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1位富士康离职员工的感慨.docx
本人从学校毕业就去了富士康鸿准模具，鸿准模具是中国最大，亚洲一流的模具公司。
在富士康工作了两年多，下面所写的都是自己的亲身经历。
今天我从富士康离职已经两个多月了，吃过晚饭，QQ收到大学同学的消息，他说他去郑州富士康应聘社会招募的师级干部了，已经面试过了，等着体检了。他向我打听富士康怎么样，我告诉他在我们河南省，富士康不论是薪资待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作，我向他们了解到海尔住宿条件也很好，毕竟是做家电了，该有的电器都有。和他讲过富士康的一些情况，回想自己挺逗逼了，放弃了富士康不错的工作，辞工回家了。在新乡附近找不到和富士康相当的工作了
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富士康员工离职报告.doc
富士康员工离职报告
篇一：富士康员工离职报告
大陆富士康公司员工辞职报告范文 辞职报告范文 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在
这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自
己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选
择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作
离我的职
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富士康员工转型.pdf
员工的—从普工到小
一次的富可视销售量表彰会上，又是第一名，去年五月份开始做
富可视，他现在每月多了两万块钱的收入。
给人印象就是“老实人”，他身上有那一代农民工身上典型的特征：朴实、吃苦耐劳、
坚韧不拔。富可视的人很多，他能脱颖而出，很简单：吃苦，踏踏实实、勤勤
恳恳做事，判断出哪款更有市场，而诚信则让他的客户粉丝成球状辐射。
走南闯北与梦想渐行渐远
从18岁那年离开学校，就一直在家，直到38岁，都在家乡的铅锌矿打工，生活虽清
苦，好在能跟家人在一起。2006年因为修建水库，把矿山淹了，他开始了出去闯荡的生涯。
他反复提起幼年的家乡：“村里的铅锌矿小时候就已经存在，我们小时候最爱到矿山附
近
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富士康员工手精简版.doc
集团简介
富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。
集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。集团杰出的运营绩效和扎根大陆
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富士康笔试题目 富士康员工的辞职报告.doc
富士康笔试题目 富士康员工的辞职报告
富士康计算机题目
一、单选题
1．用计算机管理情报资料，是计算机在（ ）中的应用
A．科学计算B．数据处理 C．过程处理`D．人工智能
2.微型计算机系统的中央处理通常是指( )
A.内存储器和控制器 B.内存储器和运算器
C.内存储器,控制器和运算器 D.控制器和运算器
3．硬盘与软盘相比具有（ ）特点。
A．存储容量小，工作速度快 B．存储容量大，工作速度快
C．存储容量小，工作速度慢 D．存储容量大，工作速度慢
4．在Windows 98 系统中，从Ms-除的对象 B.回收站的内容不可以恢复
C．清空回收站后仍可用命令方式恢复 D.回收站的内容不占
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富士康员工管理案例分析.doc
富士康为深圳发展注入活力,构建和实施员工培训绩效评估体系
一、富士康科技集团是一家台资企业，但在深圳特区三十年发展的历程中，发挥了领跑和示范的作用。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。集团人资处负责整个集团管理干部人才的培训，以及职位评鉴所需的培训。集团每年投入上千万元的培训经费，目前已建立了从基层生产人员到经营主管五个层次（操作层、执行层、管理层、规划层、经营层）的完整的企业内部职业教育训练体系。为了做到有投入有产出，集团有完善的培训绩效评估模型，并且将培训绩效评估模型真正应用到实际工作中去，每个
步骤都配有详细的表单及流程操作，
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富士康员工保障性住房.doc
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富士康员工保障性住房（二期）施工总承包四标段
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深基坑支护 专项施工方案
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编制：
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注册土木工程师（签章）：
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单位： 中国华西工程设计建设有限公司
二〇一一年二月二十四日
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目 录
第一章 工程概况 3
1 工程概述 3
2 工程地质及气象条件 3
2．1 气象条件 3
2．2 工程地质条件 3
2．3 水文地质条件 5
3 支护方案设计依据 6
4 支护方案设计的原则 6
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富士康优异员工演讲稿.pptx
富士康优秀员工演讲稿演讲者：
-1引言2团队合作，共同成长3持续学习，不断提升自我4积极面对挑战，勇于担当5企业文化与个人成长6未来展望与期许7回馈社会，传递正能量8珍视机遇，不负韶华9携手共进，共创辉煌10结语
引言PART1
引言首先，我想说非常感谢这次机会，能够作为富士康优秀员工的代表站在这里发表演讲，也感谢我们团队的每一个成员，正是因为有了你们的支持和鼓励，我才能有今天的成就01在此，我要向大家分享我在富士康的工作经验、体会与感悟02
尽职尽责，始终保持对工作的热情PART2
尽职尽责，始终保持对工作的热情61.细致的工作态度：身为一名员工，我深知工作的重要性。无论面对多么复杂的工作任
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《“围城”富士康新员工频繁辞职》.doc
“围城”富士康:新员工频繁辞职
4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。
流水线上的迷茫
此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代工巨头里上演。情况最严重的2010年中，有多达十余名工人从深圳富士康的楼上跳下。
单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。
去年10月时，记者曾到太原富士康“潜伏”过20天。那段时间里，记者被分配到化成车
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富士康半年度8名员工自杀.doc
富士康半年8名员工自杀 工人羡慕受工伤休假者 2010年05月13日10:10 南方报业网
南方周末2010018期封面
富士康“八连跳”自杀之谜
作者： 南方周末实习生 刘志毅 南方周末记者 杨继斌 发自深圳
视频：富士康女员工跳楼前录像曝光
来源：山东电视台《早新闻》
编者按：全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发生“八连跳”系列自杀。在“六连跳”时，南方周末的实习生刘志毅以打工者身份潜伏进富士康28天，南方周末记者又正面接触大量富士康员工，多次访问富士康高层……
但这篇报道所揭示的，并非是人们想象中的“血汗工厂”的自杀内幕，而是中国
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富士康员工的辞职报告范文 .doc
富士康员工的辞职报告范文
尊敬的领导
您好!
尝尽酸/甜/苦/辣/咸五味，才能品出人生百味;只有不段往前奔跑/学习，才能在这发展快速的社会不被淘汰;在艰难的道路跑出自己辉煌历程丰碑。我从10月 份进富士康，到现在1月有4个月的工作时间，在这些日子以来我发现自己好渺小，和大家一起欢喜/拼搏/一起度过一道又一个的困难，在我心中留下了深深的思 恋!可是天下没有不散的筵席啊!每个人都有自己的梦想而奋斗，春节将到，每个人都有一颗赤子之心与家人团聚!
春万物之苏醒;千里冰峰化为百里飘香;百燕归来鱼儿喜水，好一幅欣欣向荣的景象!您会问我
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富士康员工手册(第10版)分析.doc
富士康员工手册(第10版)
新员工努力方向
规范自我行为， 养成文明习惯 认同企业文化，
积极主动学习，
树立正确目标，
冲刺美好梦好， 融入公司环境 培养敬业精神 坚定服务决心 追求绚丽人生
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前言
欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。 集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。
集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步
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富士康员工培训制度解析.doc
在深圳的制造业里，富士康的名气很大，当然是负面的说法更多点，比如说它制度变态、薪酬低、无劳动保障等等。 ??? 但有一点富士康是做得很好的，就是它的员工培训制度，算得上是一个学习型的组织。 ??? 首先谈谈它的培训组织架构。这是一个有效的组织，总裁在培训这一块也是亲自披挂上阵的，各级事业群、处的主管都有一个明确的工作职责，那就是培养下属。人力资源部上到经理、下到文员都有明确的培训工作职责——组织者、执行者、监督者、引导者。从人力资源部到各个生产部门都有一个负责培训管理工作的人，我们在组织各种培训项目、进行培训需求与评估、宣导各项培训制度和流程的时候都可以很明确地找到部门和具体的人，信息沟通非常
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富士康员工辞职报告.pptx
富士康员工辞职报告;辞职背景与原因
在富士康工作经历回顾
辞职流程及手续办理情况
对富士康企业文化和价值观认识
对同事和领导感谢与祝福
展望未来发展规划与目标;01;寻求更广阔的发展空间;;;;02;;;;;03;;;;;04;富士康的企业文化强调持续创新、精益求精、快速响应和团队合作。这种文化鼓励员工不断追求卓越，提高生产效率和产品质量。;在日常工作中，富士康的价值观体现在员工对工作的认真负责、对质量的严格把控以及对客户的尊重和服务上。员工需要时刻保持高度的警惕性和专注力，以确保生产线的顺畅运行和产品的高品质。;;05;在工作中遇到问题时，同事们总是乐于伸出援手，帮助我解决问题。;;;06;
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富士康科技集团2015年残障员工招募简章-富士康科技集团.doc
富 士 康 科 技 集 团
2013年残障人士招聘简章
连续14年入选《商业周刊》全球IT百强
连续10年雄踞中国内地企业出口200强榜首
连续9年跻身《财富》全球500强（2013年位居第30位）
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、新能源、新材料、云端计算服务等研发制造与渠道并重的高新科技企业。
一、工招工标准
项 目 基本要求 年 龄 18周岁以上 证件 本人第二代有效正式身份证原件及第二代残疾证 残疾类别需求 A、聋哑 B、下肢轻微残疾 曾入职公司应聘者限定条件 1.正常离职者须间隔1年之后方可再次入职﹔
2.自离者暂不安排面试； 备注：招聘岗位以基