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最新人事工作总结范文 116年人事助理小我总结 光阴飞逝，XX年已成为曩昔。回首一年来的工作，固然各项事务比力纷繁，但本人可以或许做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项使命。现将一年工作成效总结如下： 人员编制 因为本市卫生系统处于鼎新的浪尖，是以近两年来的各项人事工作处于半冻结的状况。XX年因我院人员紧缺，局里特批雇用了两名专科医师，并打点响应的人事关系手续； 教育培训 本年我院加入继续教育培训员工有200多名，首要加入xx干校和xxxx培训中间，均以及格的成就经由过程培训； 老干工作 1、9月份，由人力资本部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动； 2、重阳节向老干部发放食用油及过节费； 3、组织老干部加入局里举办的迎新春老干座谈会和本中间年末聚餐并发放过节费。 四、统计工作 1、介入全国卫生系统人员统计汇总工作； 2、做好年末各项统计工作及查核评优工作。 五、其他工作 1、介入建立xxxxxx系统“文明行业”工作； 2、介入人大代表xx区xx选区的换届选举工作； 3、完成带领姑且交办的各项工作。 固然本市卫生系统今朝处于机构鼎新阶段，良多主要事务都已经被冻结，但各类日常事务仍是良多，仍然需要连结一颗杰出的心态，专心去做好每一件工作。不管未来鼎新的标的目的若何，也不管未来会何去何从，最主要的是时刻铭刻本身是一名共产党员，踏结壮实做好当下的本职工作，认当真真地完成每一项使命，无愧于共产党员的身份。22016年人事工作总结 光阴飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在重要、忙碌而又充分的工作中，在公司带领和同事的帮忙下，我边进修边工作，有前进也有不足。回望20XX年度的工作糊口，感触感染到公司及身边的人这一年来发生的庞大转变，我们的品牌在快速晋升着，身边的同事也都在不竭前进着，朝着统一个方针奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面孔来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结曩昔一年来所做的尽力。现简要回首总结如下： 一、雇用工作 1、领会各部分新增岗亭的治理及各部分人员需求状况。 2、按照各部分人员的现实需求，有针对性、合理性雇用员工已配备各岗亭。经由过程采纳一系列切实办法：网上雇用(智联雇用网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园雇用(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江驾车出行职业手艺学院、杭州科技职业手艺学院、杭州汽车高级技工黉舍)、中介公司(斗极星人力资本有限公司)、内部保举和张贴广告等各类路子雇用人才，卓有成效，研发部手艺人员也在重要的雇用中，想尽一切法子，经由过程能想到的一切渠道来知足对手艺人员的需求。 20XX年众泰新能源汽车雇用汇总： 二、人事信息档案的治理、劳动合同的治理 1、人事信息档案的治理： (1)材料按期实时整理、确保材料完美； (2)领会材料安放位置，能在最短的活动举办时间内找到所需材料。 2、劳动合同治理 负责治理员工劳动合同，打点劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签定及去职员工的相关手续等事宜。 关于20XX年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下： 20XX年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也表现了众泰在对于留住老员工，避免人才流掉这一块做的很不错! 三、员工入职、转正、去职手续打点同步更新： 1、混名册、考勤表。 2、工作牌打点。 3、员工流动性统计。 4、考勤指纹的录入。 5、考勤系统增添、更改、删除。 以下是20XX年众泰新能源汽车入去职人员统计： 以上表格数据阐发，20XX年以来入职37人，去职52人，20XX年末比20XX年头竟然少了十几小我，可见我司员工去职率较高!针对这个问题我也做了必然的阐发：工作情况不合适，无法施展本身的才能；工作结果不较着导致工资待遇不克不及知足要求；晋升机制不敷明白! 四、培训方面 1、培训工作阐发 (1)实时完成了人员工新入职培训，指导新入人员工领会了公司企业文化、规章轨制； (2)按照员工岗亭需求、技术需求由公司手艺人员对员工进行技术培训，加强员工岗亭顺应能力； (3)为了成立完美培训系统，尽量丰硕培训攻略，使培训形式多样化，我们连系公司现实时常关注外部培训动静，联系滨江区工会和杭州市经济治理培训中间，每月城市组织部门员工加入工会和培训中间举办的一系列免费培训! 2、培训结果评估 (1)经由过程入职培训，能让每一位新进员工领会公司的布局、公司文化以及公司的汗青与将来成长，从而使员工能更快的渗入工作。 (2)经由过程内部培训，增添员工常识面，提高员工工作技术。 (3)经由过程外部培训，丰硕培训攻略，是培训多样化。 3、培训汇总 20XX年公司内部培训进行39场，包罗新员工入职培训9场、手艺培训19场、岗亭培训