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企业薪酬管理体系愿景文档.doc

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企业薪酬管理系统愿景文档 编号:ZPARK-HRXC-DEV-VISION 版本:1.0 作者: 日期: 审批: 日期: 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 1.0 创建 目录 1.简介 4 1.1 目的 4 1.2 范围 4 2.业务机会 5 2.1业务背景 5 2.1业务定位 5 3.建议的解决方案 6 3.1主要的功能性需求 6 3.2主要的非功能性需求 6 4.风险 7 5.约束 8 5.1开发过程及项目约束 8 5.2运行环境及技术约束 8 5.3 交付及部署约束 8 1.简介 目的 本文档定义了企业薪酬管理系统的高层业务需求。本文档不是对于需求进行详尽的叙述,而是指出了业务需求的大方向。 薪酬管理系统的业务范围 薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理,包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。 薪酬管理系统是一个web应用形式,可以通过互联网进行访问。 2.商业机会 2.1业务背景 提出开发企业薪酬管理系统的客户是ZPARK,ZPARK是一家高科技园区的开发、建设与服务机构。园区的中小企业数量很多,大部分企业没有建立企业信息化管理系统。 如果让每个中小企业都建立自己的企业信息化系统,这是一个很多的浪费。ZPARK决定建立一个中小企业信息化平台,各企业可以通过互联网使用此平台,从而降低企业的成本。 企业薪酬管理系统是此平台的一部分,用来满足企业薪酬管理的需求。 2.1定位 企业薪酬管理系统是ZPARK企业信息化服务平台的一部分,用来取代企业的手工作业方式。过去存在于纸介质文件上的员工薪酬信息将通过新系统存入数据库,薪酬审批流程也可以由新系统完成(不需要逐级手签)。 3.建议的解决方案 3.1主要的功能性需求 1.能够进行组织结构管理,包括: 新建岗位 查询岗位 删除岗位 更新岗位 添加岗位上下级关系 删除岗位上下级关系 查询岗位上下级关系 2.能够进行员工信息管理,包括: 新建员工信息 批次新建员工信息 删除员工信息 更新员工信息 查询员工信息 3.能够进行系统用户管理,包括: 新建员工用户 用户信息修改 更新用户角色 删除用户 查询用户 用户登录 4.能够进行企业薪酬结构定义,包括: 配置企业薪酬模板 设置企业薪酬模板参数 5.能够浏览及设置员工个人薪酬结构。 6.能够进行薪酬计算管理,包括: 基层经理填写员工薪酬数据 上级经理审批下属薪酬数据 薪酬专员确认员工薪酬数据 员工查看本人薪酬信息 7.能够形成薪酬数据报表。 3.2主要的非功能性需求 1.性能 要求系统在处理任何业务操作时,响应时间不超过10秒。 2.可靠性 要求系统是7*24小时可用的。 3.安全性 要求用户必须登录系统,才能使用此系统。而且要依据用户的角色,确定该用户是否能够执行某项业务操作。 4.易用性 要求系统界面直观、明了,可以让非计算机专员人员经过简单的培训即可掌握。 4.风险 无重大风险。 5.约束 5.1开发过程约束 要求本软件系统开发方要组建一只专业的开发团队,在客户现场进行开发。 5.2运行环境及技术约束 为节省软件运行、维护的成本,要求未来软件运行环境尽量采用开源软件。 5.3 交付及部署约束 要求必须在两个月内完成开发。 部署时要利用客户已有的硬件资源,包括web服务器和数据库服务器。 企业薪酬管理系统愿景文档 1 / 9
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