家族企业传承研究.doc

家族企业代际传承研究综述.pdf 家族企业代际传承研究综述摘要 家族企业作为世界经济存在的主要形式，对全球经济的繁荣和发展起到了举足轻重的推动作用。在我国，为数众多的家族企业业已完成了资本的原始积累，父辈创始人们完成了创业的使命也逐步开始进入谢幕时期，担子即将从父辈领导人交接到年轻一代手中。但是创业容易守业难，尚处于蹒跚学步的孩童时期的家族企业，头顶着“富不过三代”的魔咒，面临着严峻的传承问题的考验。如何才能保持家业永续？如何才能保持基业长青？该问题引起了理论界的

2017-09-15 约7.91万字 65页立即下载

家族企业的传承与发展.pptx 家族企业的传承与发展制作人：张无忌时间：2024年X月X日目录第1章家族企业的传承概述第2章家族企业的发展策略第3章家族企业的传承与发展的挑战与对策第4章家族企业传承与发展的国际经验第5章家族企业传承与发展的前景展望 01家族企业的传承概述 家族企业的定义与特征家族企业是指一个家族成员对企业的控制权大于50%或者有显著影响力的企业。它们通常具有紧密的家庭联系，代际传承，以及独特的家族文化和价值观。家族企业的特征包括长期视野、家族成员的积极参与以及对企业声誉的深切关注。 家族企业的传承机制保持家族对企业决策的主导权家族控制确保家族成员在管理层中的代表家族治

2024-07-06 约2.84千字 32页立即下载

家族企业的传承与理想.doc 家族企业的传承与理想 ——改革开放30年·浙商传承之道高峰对话时间: 2008年12月18日 14:45:22 ?进入论坛??字体设置: 大中小　　中国改革开放30年，现在正面临创业一代与二代企业家新老交接的高峰期。面对动荡的宏观经济环境，怎样保持基业常青？如何实现产业的传承？2008年10月25日，由《浙商》杂志、浙江卫视、钱江晚报主办，香墅书香会、阳光媒体集团承办的“中国改革开放30年后浙商传承之道高峰对话”在杭州西子宾馆举行。阳光媒体集团主席杨澜与财经作家吴晓波、中欧商学院教授李秀娟，以及著名浙商吴良定、周晓光等面对面，共议这一重大现实课题。　　主持词　　阳光媒体集团主席杨

2016-01-18 约4.79千字 6页立即下载

家族企业的传承要义.doc 家族企业的传承要义　　编者按：从创业、发展、成熟、衰退到结束，每一个企业都有它的生命周期，传承对于家族企业来说，不应该是将家族企业拖入衰退的黑手，而是延续家族企业发展的新生力量。基于此，无论是国内的家族企业还是从事家族企业服务的金融机构都将传承放在一个愈加重要的位置上。本刊本期主题文章着眼于家族财富传承，邀约到在这一领域享有盛誉的香港中文大学教授范博宏先生分别从三个不同的方面为读者解读家族财富传承问题，其中后两篇文章：《家族传承路线图》、《两个家族的传承故事》编译自范博宏教授与哥本哈根商业学院教授班默顿?班纳森(Morten Bennedsen)新作《家族企业路线图：长期规划中的资产和障碍》

2016-01-15 约6.24千字 5页立即下载

家族企业管理与传承.pptx 第九章股权变革的艺术和细节许多企业家曾问我股权变革中的细节和操作特点。我告诉他们，这不仅仅是生意而且是艺术。它把企业家对生活的热爱，对亲友的感恩，对事业的想往溶在了变革中．我们失去的是自私狭隘，而得到的是人性的升华．第九章股权变革的艺术和细节一、给多少合适１、满足甚至震惊是目标，不和干活的人过多讨价还价。２、二种文化的选择：关于５千万利润分配的故事。３、真理在你心中，不在你手中。４、给的矛盾－我最常听到的声音 A.都给了，企业怎样发展？ B.没利润，怎样给？ C.我的家人不想给 D.我的心里不平衡 …… 第九章股权变革的艺术和细节二、给什么人１、功臣－你过去需要的人

2025-04-04 约4.82万字 177页立即下载

家族企业代际传承人培养问题研究_基于顺德民营家族企业的调查.docx 家族企业代际传承人培养问题研究———基于顺德民营家族企业的调查杨丽萍(顺德职业技术学院外语学院，广东顺德528333)摘要:长期以来，代际传承问题一直是世界家族企业研究领域的首要问题。而随着开创了经济奇迹的第一代创业者逐渐老去，中国家族企业也即将迎来以代际传承为主的传承浪潮。在此背景下，文章以佛山市顺德区200家民营家族企业为研究对象，从顺德民营家族企业传承的现状、代际传承人的拟定和培养等方面进行实证研究，探讨家族代际传承人的培养问题，从代际传承人的学校教育、能力培养、后续教育及圈子建立等方面提出具有实际操作意义的建议。关键词:家族企业;代际传承;调查;培养中图分类号:F272．92文献标识码

2017-12-17 约7.44千字 5页立即下载

2024-12-20 约2.43万字 36页立即下载

家族企业创业导向的传承研究的中期报告.docx 家族企业创业导向的传承研究的中期报告尊敬的导师，我是您的学生，正在进行家族企业创业导向的传承研究，并向您呈交中期报告。本研究的目的是探究家族企业创业导向的传承，分析家族企业传承的瓶颈和创新之处，并提出相应的传承策略，以促进家族企业的长期发展。在研究中，我采用了文献研究和案例分析相结合的研究方法，通过收集和分析相关文献，了解家族企业的传承现状和挑战；同时，通过对几家典型的家族企业进行深入的案例研究，分析其传承的成功之处和不足之处，以及创业导向的影响。初步结果显示，家族企业传承的成功与否，往往取决于家族企业的创业导向和规范化管理的程度。成功的家族企业往往能够创新、变革，发挥家族文化的优势

2023-08-20 约小于1千字 1页立即下载

H家族企业传承问题研究的开题报告.docx H家族企业传承问题研究的开题报告开题报告题目：H家族企业传承问题研究一、选题背景 H家族企业是一家百年老店，经营多种商品，一直秉承着“质量第一，客户至上”的原则，深受消费者信赖。然而随着企业家老一代逐渐退出市场，公司的传承便成为了一个亟待解决的问题。在当前市场经济的大背景下，如何使企业在传承过程中顺利过渡，避免经营方式陈旧、管理惯性、利润下降等一系列问题，成为了该企业发展的首要问题。因此，我们选择对H家族企业进行研究，探究在传承过程中可能出现的问题，并提出一些解决方案，旨在为H家族企业的传承提供一些参考。二、选题意义在当前市场经济大环境下，传统家族企业的转型与创新已经成为企业发展的重

2024-07-14 约1.08千字 2页立即下载

2025-03-25 约2.47万字 43页立即下载

2024-02-11 约小于1千字 2页立即下载

2025-01-06 约1.93万字 29页立即下载

浙江家族企业的传承与发展研究开题报告.doc 开题报告浙江家族企业的传承与发展研究一、立论依据 1.研究意义、预期目标中国有将近500多万家民营企业，这其中有300万家民营企业有明显家族特征，而60%以上的民营企业、家族企业都会面临着富二代接班问题，据统计，在浙江省等发达地区，86%以上的家族企业尚未进行交接班，未来5—10年，将会是这些家族企业的交接班高峰,很有可能会面临代际传承所带来的挑战。与此同时，中国现在完全没有建立起成熟的职业经理人市场，缺乏可控风险机制和职业经理人诚信机制。家族式企业虽然成为推动中国经济不断发展的重要力量，却也存在着致命的传承问题。调查显示，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，家族企业中有1/3能够

2017-09-12 约3.62千字 5页立即下载

浙江家族企业的传承与发展研究文献综述.doc 文献综述浙江家族企业的传承与发展研究 1 引言浙江家族企业在浙江私营企业中至少占60％以上。家族企业将会越来越多，将成为我国社会市场经济的一个重要组成部分。由此可见，家族企业对我国经济发展将发挥重要作用，必将成为国民经济增长的重要支撑力量，而且成为日益推动经济市场化改革的主要力量。浙江家族企业的发展状况如何将直接影响中国经济和社会的未来。然而，在经历了成长、繁荣快速发展之后，许多家族企业也面临可持续发展中代际传承的严峻挑战。浙江家族企业目前的确存在着许多问题，其中，随着浙江家族企业第一代创业者谢幕的时间越发临近，企业的继承过程中存在问题和矛盾日益突出。同时，当前，浙江乃至全国还没有真正形

2017-09-14 约6.85千字 7页立即下载

浙江家族企业代际传承存在的问题及对策研究.doc 论文摘要 家族企业的历史源远流长，并在世界经济中占有重要地位。而浙江作为经济强省，其大部分的经济收入是由家族企业创造的。本文阐述了家族企业的传承现状，由于缺乏完善的继任管理机制和程序，家族企业的传承问题显得尤为棘手。传承问题涉及家族企业各个方面的内容，影响企业的正常发展乃至生死存亡，不得不让我们深思其解决之道。故以浙江家族企业为例，从实践和理论的角度对家族企业的传承之路进行了深入探讨，分析了现今社会上最普遍的两种传承模式，子承父业式和引进职业经理人制，并分析了它们各自的成因及不足点。通过对传承过程中可能出现的风险，借鉴国外家族企业成功传承的经验，从家族企业继任模式、接班人选拔制度、企业文化构

2017-06-09 约2.72千字 8页立即下载