工程部工资绩效考核方案范文.docx

工程部工资绩效考核方案范文

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1方案编制背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1绩效考核的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2当前绩效考核存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2方案目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1明确绩效考核目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.2提升员工工作效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.3优化部门资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

考核原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.1确保考核的公正性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.2避免主观偏见影响结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.1考核指标的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2考核方法的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.3.1正向激励提升工作积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3.2负向激励促进改进和提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

考核对象与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1考核对象的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1.1工程部全体员工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1.2关键岗位人员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2考核周期的设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2.1短期考核周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2.2长期考核周期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

考核内容与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.1工作业绩考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.1.1完成项目数量及质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.1.2工作效率与成本控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.2工作能力考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2.1专业技能水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2.2问题解决能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.3态度与行为考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3.1团队合作精神．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.3.2遵守公司规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

考核方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.1定性评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1.1