幼儿园三年规划计划.doc

幼儿园三年规划计划 幼儿园三年规划计划(一)：幼儿园三年发展规划 　　xxx幼儿园三年发展规划 　　2015——2017年 　　一、指导思想： 　　以《幼儿园工作规程》、《3——6岁儿童发展指南》为依据，为适应教育改革的快速发展，为满足社会对优质学前教育的需要，为提高幼儿园的办园水平，我园将新三年规划的发展目标在原来的基础上提升一个台阶：新三年规划不仅能符合幼儿园的实际，更能体现出规划对幼儿园的发展、教师的发展和幼儿发展的促进作用，并通过规划的实施，努力将我园办成优质的乡镇中心幼儿园、受家长欢迎的优质幼儿园。 　　二、幼儿园概况： 　　xxx幼儿园是一所乡镇示范性幼儿园。幼儿园内部设施设备已经达到乡镇幼儿园一流水平。园内有大型玩具、体能训练器材等较齐全的幼儿体育活动设施；有校园广播音响、一体机、电子琴等音乐教学设备。 　　目前，我园设有x个班级，在园幼儿xxx余人，幼儿园有教职工xx名，其中大专学历x人，本科学历x人。保育员xx人，行政管理及食堂后勤人员x人，均持证上岗。依据《幼儿园教育指导纲要（试行）》，幼儿园提出了“会锻炼、会交往、求知兴趣浓、艺术表现大胆”的培养目标，倡导“细致、踏实、和谐、创新”的工作作风，有规范的内部管理制度和健全的领导班子，实施层级管理、目标管理。随着幼儿园的逐步发展需要，我们发现以下几个不足之处： 　　(一) 办园条件 　　1、随着大家对幼儿教育的认识普遍提高，3——6岁幼儿的入园率大幅增长，致使班额严重超标，活动室不够。就目前本园的办学规模，已满足不了孩子们的入园需求。 　　2、由于孩子们的入园需求增大，设施设备也急需添置和更换。 　　（二）师资建设 　　1、随着现代社会的发展，多媒体技术运用越来越普及，教师们急需掌握并学会运用多媒体技术进行教育教学活动。 　　2、教师们的自身专业素质提高速度慢，不能很好的适应快速发展的学前教育。 　　（三）保教工作 　　1、教育教学中还存在理念与行为、理论与实际脱节现象。 　　2、教师还存在重教育轻保育的思想，对一日活动皆课程的大教育观念认识不足。 　　3、教师的课堂教学行为不够规范，对隐性教育的渗透和随机教育的把握还较欠缺。 　　4、对保教工作的日常管理还不够到位，对教师保教工作的评价还不够规范。 　　（四）卫生保健 　　1、对后勤工作的日常管理和评价还欠规范，后勤人员的岗位责任意识还不够强。 　　2、对食堂工作人员、保育员日常工作的指导还较欠缺，对后勤人员学习培训的计划性还不够强。 　　3、卫生健康、安全知识宣传指导的形式还不够丰富、面还不够广泛。 　　（五）家庭、社区： 　　1、家园联系的方法跟途径还没有得到拓宽，家园工作还不够规范，家园互动的良好性开展的不够好。 　　2、家长资源和社区资源利用的不多，家长参与的积极性有待提高。 　　3、与社区的联系还不够，社区对幼儿园工作的熟悉度、了解度和参与度较低。 　　三、幼儿园三年发展目标： 　　（一）幼儿园发展目标： 师德修养好、保教质量高、孩子喜欢、家长放心的优质园。 　　（二）幼儿培养目标：培养幼儿健康、愉快、文明、乐学。 　　健康——有良好的卫生生活习惯，动作发展协调，体质增强，性格开朗。 　　愉快——喜欢来幼儿园，乐意与人交往，积极参与各种活动。 　　文明——会主动的使用常用的礼貌用语，与同伴友好相处，尊重父母与老人，有良好的行为习惯。 　　乐学——喜欢学习、爱动脑筋，对自己不懂的或感兴趣的事物有较强的学习 　　愿望。 　　四、三年综合发展规划： 　　（一）办园条件： 　　目标—— 　　1、扩大办园规模，满足孩子们的入园需求，解决班额超标的问题，为孩子们提供优质的游戏、活动场所。 　　2、完善设施设备，满足幼儿园发展需求。 　　措施—— 　　1、将幼儿园现状上报，申请校舍扩建，扩大办园规模。 　　2、逐步添置新设施设备，更换老化设备。 　　（二）师资建设： 　　目标—— 　　1、以园本培训为平台，课程实施为载体，鼓励教师自我学习、主动发展，形成一支师德修养较好、专业水平较高的师资队伍，提高保教质量，促进幼儿园发展。 　　2、有激励教师自我学习、主动发展的骨干教师奖励机制和岗位聘任考核制度。 　　措施—— 　　1、制定园本培训计划，认真落实园本培训工作。结合上级部门的要求，积极安排教师参加培训工作，提高教师队伍整体的专业水平。 　　2、进一步完善骨干教师奖励机制和岗位聘任考核制度，激励教师自我需要、自我学习、主动发展。 　　（三）保教工作（重点项目） 　　目标—— 　　1、重视保教工作日常管理，以保教工作的评价制度促进幼儿园保教质量的普遍提高，推进幼儿园的整体发展。 　　2、提高教研质量，重视教师理论与实践联系、理念向行为转化，增强教师对自学、自研和自我提高的需要，促进教师的自我发展。 　　3、解决教师在