【上海水星家纺床用纺织品企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字】.doc

【上海水星家纺床用纺织品公司成本管理问题研究（论文任务书）1900字】.docx PAGE19 上海水星家纺床用纺织品公司成本管理问题研究论文任务书 1．本课题所涉及的问题在国内(外)的研究现状综述国外的学者主要从成本管理的内容出发，研究成本管理的制度建设，并且结合现代管理方法，注重整个生产价值链，体现出整体性、全面性和战略性。RadionovaN,SkrypnykM,VoronkovaT（2019）以工业企业成本管理系统为研究对象，从理论上论证作为工业企业管理体系一部分的成本管理体系的方法性(李明杰,王晓阳,张伟豪,刘志,2022)。现代经济条件下企业管理制度的完善，离不开建立一套行之有效的成本管理体系，而成本管理体系的形成宜借鉴国内外的做法加以实施。我国在80年代中期

2025-03-18 约2.74千字 4页立即下载

【上海水星家纺床用纺织品公司核心竞争力提升策略研究12000字】.doc PAGE4 上海水星家纺床用纺织品公司核心竞争力提升策略研究目录 TOC\o1-2\h\u17841上海水星家纺公司核心竞争力提升策略研究 1 2013一、绪论 1 16767（一）研究背景 2 27352（二）研究意义 2 10241（三）国内外研究现状 2 20758二、相关理论概述 4 20377（一）中小企业概述 4 21632（二）企业核心竞争力构成要素 4 15206（三）企业核心竞争力的特点 5 270三、企业核心竞争力现状及问题分析 6 28540（一）公司简介 6 6834（二）公司组织结构与项目运作实例 6 22400（三）公司核心竞争力现状分析 9 16373四、上海水

2025-03-17 约1.56万字 18页立即下载

【上海水星家纺公司在绩效考核体系存在问题及对策研究10000字】.doc PAGE PAGE10 上海水星家纺公司在绩效考核体系存在问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\u26358引言 1 16842一、相关理论概述 2 17571（一）绩效定义 2 12360（二）绩效考核定义 2 17982（三）胜任力的定义 2 6495（四）绩效考核的主要方法 3 168651、关键绩效指标KPI 3 327312、目标管理考核法 3 2015二、企业管理人员绩效考核现状分析——以上海水星家纺公司为例 4 12462（一）上海水星家纺公司简介 4 8097（二）上海水星家纺公司

2025-03-20 约1.3万字 13页立即下载

【上海水星家纺床用纺织品公司内部管理问题及建议（论文任务书+开题报告）3600字】.docx 《上海水星家纺床用纺织品公司内部管理问题及建议》任务书毕业论文（设计）题目：上海水星家纺床用纺织品公司内部管理问题及建议专业：工商管理年级：姓名：毕业论文（设计）选题目的与要求：民营企业具有很强的活力和巨大的潜在增长率，是中国经济主体中的重要组成部分。发展和壮大民营企业对提升经济总量、提高人民的生活水平以及增强社会稳定性都具有特殊的战略意义。上海水星家纺床用纺织品公司是经营床用纺织品产品及床用纺织品供应链开发的企业。当前上海水星家纺床用纺织品公司面临管理理念模糊不清、管理手段比较落后、组织机构僵化落后和管理制度相对不足等困境。本文从上海水星家纺床用纺织品公司管理实际情况出发，提出

2025-03-20 约5.22千字 5页立即下载

【波司登羽绒服防寒服饰企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字】.doc PAGE PAGE1 波司登羽绒服防寒服饰企业绩效考核存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\z\u 98011引言 1 183171.1选题目的及意义 1 172101.2国内外研究现状 1 132441.3研究内容 2 291312相关理论概述 3 67342.1企业绩效考核 3 11272.2企业绩效考核的方法 3 143723波司登羽绒服企业绩效考核现状及存在的问题 4 122903.1波司登羽绒服企业简介 4 50153.2波司登羽绒服企业绩效考核现状 4 148483.2

2025-01-14 约1.34万字 12页立即下载

《承德露露植物饮料企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字》.doc PAGE PAGE1 承德露露植物蛋白饮料企业绩效考核存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\z\u 98011引言 1 183171.1选题目的及意义 1 172101.2国内外研究现状 1 132441.3研究内容 2 291312相关理论概述 3 67342.1企业绩效考核 3 11272.2企业绩效考核的方法 3 143723承德露露企业绩效考核现状及存在的问题 4 122903.1承德露露企业简介 4 50153.2承德露露企业绩效考核现状 4 148483.2.1绩效考

2025-02-26 约1.33万字 13页立即下载

2024《三只松鼠果干果脯企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字》.doc PAGE PAGE1 三只松鼠果干果铺企业绩效考核存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\z\u 98011引言 1 183171.1选题目的及意义 1 172101.2国内外研究现状 1 132441.3研究内容 2 291312相关理论概述 3 67342.1企业绩效考核 3 11272.2企业绩效考核的方法 3 143723三只松鼠企业绩效考核现状及存在的问题 4 122903.1三只松鼠企业简介 4 50153.2三只松鼠企业绩效考核现状 4 148483.2.1绩效考核框架 4 315453.2.2绩效考核职责分工 5 251853.2.3绩效考核内容 5 50883.3三

2024-06-05 约1.32万字 12页立即下载

【森马服饰企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字】.doc PAGE PAGE1 森马纺织实业休闲服饰企业绩效考核存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\z\u 98011引言 1 183171.1选题目的及意义 1 172101.2国内外研究现状 1 132441.3研究内容 2 291312相关理论概述 3 67342.1企业绩效考核 3 11272.2企业绩效考核的方法 3 143723森马纺织实业企业绩效考核现状及存在的问题 4 122903.1森马纺织实业企业简介 4 50153.2森马纺织实业企业绩效考核现状 4 148483.2

2025-01-12 约1.34万字 12页立即下载

【惠泉啤酒纯生鲜啤企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字】.doc PAGE PAGE1 泉州惠泉啤酒纯生鲜啤企业绩效考核存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\z\u 98011引言 1 183171.1选题目的及意义 1 172101.2国内外研究现状 1 132441.3研究内容 2 291312相关理论概述 3 67342.1企业绩效考核 3 11272.2企业绩效考核的方法 3 143723泉州惠泉啤酒企业绩效考核现状及存在的问题 4 122903.1泉州惠泉啤酒企业简介 4 50153.2泉州惠泉啤酒企业绩效考核现状 4 148483.2

2025-02-13 约1.34万字 13页立即下载

2024《桂发祥麻花酥糖企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字》.doc PAGE PAGE1 XX8XX麻花酥糖企业绩效考核存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\z\u 98011引言 1 183171.1选题目的及意义 1 172101.2国内外研究现状 1 132441.3研究内容 2 291312相关理论概述 3 67342.1企业绩效考核 3 11272.2企业绩效考核的方法 3 143723XX8XX企业绩效考核现状及存在的问题 4 122903.1XX8XX企业简介 4 50153.2XX8XX企业绩效考核现状 4 148483.2.1绩

2024-06-24 约1.33万字 12页立即下载

【探路者控股集团户外用品企业绩效考核存在的问题及对策研究9500字】.doc PAGE PAGE1 探路者控股集团户外用品企业绩效考核存在的问题及对策研究 目录 TOC\o1-3\h\z\u 98011引言 1 183171.1选题目的及意义 1 172101.2国内外研究现状 1 132441.3研究内容 2 291312相关理论概述 3 67342.1企业绩效考核 3 11272.2企业绩效考核的方法 3 143723探路者控股集团企业绩效考核现状及存在的问题 4 122903.1探路者控股集团企业简介 4 50153.2探路者控股集团企业绩效考核现状 4 148483.2.1绩效考核框架 4 315453.2.2绩效考核职责分工 5 251853.2.3绩效考核内

2025-03-16 约1.35万字 13页立即下载

中国纺织品出贸口易存在的问题和对策研究.doc 福州黎明职业技术学院? 毕业论文 ? 论文题目中国纺织品出口贸易存在的问题和对策研学生姓名?? 陈惠学 ?号????0701100119 系别??? 外语系?? 专业??? 应用英语 ?? 班??级 2010级应用英语专业（商务方向）指导教师???? 王莉丽 ? 2013 年 6 月目录引言 1 一、中国纺织品出口贸易存在的问题 1 （一）中国纺

2017-03-07 约1.6万字 25页立即下载

企业绩效考核中存在的问题及对策.docx PAGE 1- 企业绩效考核中存在的问题及对策 一、企业绩效考核中存在的问题 (1)企业绩效考核中存在的问题之一是绩效考核目标不明确。许多企业在设定绩效考核目标时，缺乏对业务发展需求的深刻理解，导致目标设定过于笼统或者与实际工作脱节。这种情况下，员工难以准确把握自己的工作方向和重点，绩效考核的结果也无法有效反映员工的实际工作表现。 (2)另一个常见问题是绩效考核标准不合理。一些企业在制定考核标准时，未充分考虑不同岗位和职级的差异性，导致考核标准过于单一，无法准确反映不同岗位的工作特点和要求。此外，考核标准的制定过程也缺乏参与性和透明度，使得员工对考核标准的合理性产生质疑，影响考核结果的公正性和

2025-03-18 约5.08千字 10页立即下载

企业绩效考核中存在的问题及对策.docx PAGE 1- 企业绩效考核中存在的问题及对策 一、企业绩效考核中存在的问题 (1)企业绩效考核中存在的问题之一是考核指标设置不合理。许多企业在制定考核指标时，缺乏对岗位特点和员工职责的深入分析，导致考核指标过于笼统或者与实际工作脱节。例如，某知名互联网公司在进行绩效考核时，将员工的工作量作为主要考核指标，而忽略了工作质量的重要性。这种单一指标的考核方式导致员工为了完成任务而忽视了产品或服务的质量，最终影响了公司的整体业绩。据统计，因考核指标不合理导致的工作质量下降，每年给公司造成的经济损失高达数百万元。 (2)另一个问题是绩效考核过程缺乏透明度。在许多企业中，绩效考核的过程和结果对员工来说并

2025-03-13 约2.17千字 4页立即下载

企业绩效考核存在的问题和对策.docx PAGE 1- 企业绩效考核存在的问题和对策一、企业绩效考核存在的问题 (1)企业绩效考核中存在的问题之一是考核指标不合理。许多企业在设定考核指标时缺乏科学性和全面性，过于依赖单一指标如销售额或利润率来衡量员工绩效。例如，某公司仅以销售业绩作为绩效考核的唯一标准，导致员工在追求短期销售目标的同时忽视长期客户关系维护和产品质量。据《企业人力资源管理》杂志调查显示，超过70%的企业在绩效考核中存在指标不合理的问题，导致员工工作重点偏离，影响了企业的可持续发展。 (2)考核过程缺乏公正性也是企业绩效考核的常见问题。一些企业在执行考核过程中，可能存在主观因素干扰，如管理层偏袒或个人关系影响考核结果。

2025-03-19 约1.22万字 23页立即下载