2024年度公立学校教师任期合同范本.docx
2024年度公立学校教师任期合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同期限
1.2合同性质
1.3合同目的
2.合同双方
2.1学校信息
2.2教师信息
3.教师任职资格
3.1学历要求
3.2资格证书要求
3.3专业技能要求
4.教学工作
4.1教学任务
4.2教学计划
4.3教学成果
5.工作时间与地点
5.1工作时间
5.2工作地点
5.3工作环境
6.薪酬待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3社会保险及公积金
7.教师培训与发展
7.1培训机会
7.2发展计划
7.3评估与反馈
8.教师权利与义务
8.1教师权利
8.2教师义务
9.教师考核与评价
9.1考核标准
9.2评价方法
9.3考核结果
10.教师离职与终止合同
10.1离职条件
10.2离职程序
10.3终止合同
11.违约责任
11.1教师违约责任
11.2学校违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.合同生效与变更
13.1合同生效
13.2合同变更
14.其他条款
14.1合同附件
14.2合同解释
14.3合同解除
14.4合同解除条件
14.5合同解除程序
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2027年12月31日。
1.2合同性质
本合同为公立学校与教师之间签订的劳动合同，具有法律约束力。
1.3合同目的
本合同旨在明确教师在学校的工作职责、权利和义务，保障双方的合法权益，促进教育事业的发展。
2.合同双方
2.1学校信息
学校名称：市区中学
地址：市区路号
法定代表人：
2.2教师信息
教师姓名：
性别：男
出生日期：1985年5月15日
身份证号码：X
学历：本科
专业：汉语言文学
3.教师任职资格
3.1学历要求
3.2资格证书要求
教师应持有相应学科的教师资格证书。
3.3专业技能要求
4.教学工作
4.1教学任务
教师应根据学校教学计划，完成所任教学科的教学任务。
4.2教学计划
教师应制定详细的教学计划，包括教学内容、教学进度、教学方法等。
4.3教学成果
教师应保证教学质量，提高学生的学习成绩，定期进行教学反思。
5.工作时间与地点
5.1工作时间
教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由学校安排。
5.2工作地点
教师应在学校指定的教学地点进行教学工作。
5.3工作环境
6.薪酬待遇
6.1基本工资
教师基本工资按国家规定和学校实际情况确定。
6.2奖金及津贴
教师根据年度考核结果，可获得相应的奖金和津贴。
6.3社会保险及公积金
学校依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。
7.教师培训与发展
7.1培训机会
学校为教师提供各类培训机会，提升教师的专业素养。
7.2发展计划
学校根据教师个人发展需求，制定相应的职业发展规划。
7.3评估与反馈
学校定期对教师进行评估，及时反馈教师工作情况。
8.教师权利与义务
8.1教师权利
8.1.1获得劳动报酬的权利。
8.1.2参与学校民主管理的权利。
8.1.3接受继续教育、职业培训的权利。
8.1.4对学校教育教学、管理工作提出意见和建议的权利。
8.1.5依法维护自身合法权益的权利。
8.2教师义务
8.2.1遵守国家法律法规，执行学校规章制度。
8.2.2爱岗敬业，教书育人，关爱学生。
8.2.3严谨治学，不断提高教育教学水平。
8.2.4遵守职业道德，维护教师形象。
8.2.5完成学校分配的教学任务。
9.教师考核与评价
9.1考核标准
9.1.1教学质量：根据学绩、课堂表现等综合评价。
9.1.2教学态度：根据备课、上课、作业批改等教学环节的认真程度评价。
9.1.3教师职业道德：根据师德师风、工作态度、团队合作等方面评价。
9.2评价方法
9.2.1定期考核：每学期末进行一次。
9.2.2日常评价：由学校领导、同事和学生进行。
9.3考核结果
9.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
9.3.2考核不合格的教师，学校将进行约谈和帮助，如连续两次不合格，学校有权解除合同。
10.教师离职与终止合同
10.1离职条件
10.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。
10.1.2教师因家庭原因、健康原因或其他特殊原因提出离职，可按学校规定程序办理。
10.2离职程序
10.2.1教师提交离职申请。
10.2.2学校审批离职申请。
10.2.3教师办理离职手续。
10.3终止合同
10.3.1因教师严重违反