IPE_V3职位评价体系中文版.ppt

International Position Evaluation System Version 3 国际职务评估系统 版本3Roadmap 路标 January, 2001 2001年2月 IPE Version 3 - Design Criteriaipe 版本3---设计准则 Can be used for “back office” evaluations 可以用来进行后台评估 analysts evaluate based on participant written inputs 基于参与者输入进行分析评价 Has strong market correlation 与市场有很紧密的联系 No need for re-evaluation 不需要重新评价 Can evaluate job profiles easily 可以容易的评价工作概况 access database via profiles or evaluation 通过概况和评价能够进入数据库 Can shift easily from current sizing methods 可以很方便的调换当前的规模的方法 Common language for all surveys in all regions 适合各个领域的共同语言 Can facilitate quick and consistent evaluations 可以使快速一致的评价 time for data collection kept to a minimum 保持最小的数据收集时间 4 Factors 4要素 10 Dimensions 10个维度Each Factor Within a Context 每个要素都给予一种背景 104 Degrees 104度Each Dimension has a different set of Degrees每维设置有不同的度 1,206 Points 1206分 48 Position Classes 48个职位等级 IPE Version 3 - A Three Step ProcessIPE 版本3—一个有三步的流程 Before You Start …...在你开始之前 Organizations within Corporation 在公司内的组织 An Organization Must Include 一个组织必须包括 One line function at least 至少一线功能 Production 产品 Marketing and sales 市场与销售 Research / product development 研究与产品发展 And two supporting functions 两个支撑功能 Finance 财务部门 Personnel 人事部门 Factor 1: Impact 要素1：影响 Size Is Based on . . . 规模是基于 Degree Level is Determined By . . .度水平决定于。。。。 Revenue Adjusted Based on Value Chain收入调整基于价值链 Size of Organization Degree Level 组织度水平的规模 Example: Trading House (200 employees) 例如： 商行 （200名雇员） Table A Degree Level: A度水平 4 Table B Degree Level: B度水平 5 Calculated Average: 平均 4.5 Degree Level for Size of Organization: 4 组织规模的度水平： 4 Determine Nature of Impact 决定影响的性质 Which Degree of Impact ? 影响的度？ A Way to Calculate Impact 计算影响的方法 Impact Analysis 影响分析 Select Level of Contribution 选择贡献的水平 Or, Sim