员工手册中考勤假期管理制度.pdf

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员工手册中考勤、假期管

理制度

考勤管理制度

第一章总则

第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，

提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制

定本制度。

第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查

与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，

是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员

工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把

考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员

工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管

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理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严

格管理、严格要求，以保证本制度的实施。

第五条适用范围：本制度适用公司所有员工。

第二章考勤内容

第六条除休息日和法定节假日外，每周一至周

为工作日。每日工作时间为

上午8:00－11:45下午1:30－5:45

上班前半个小时打卡，下班后一个小时内打卡记

为考勤。如因特殊情况需调整作息时间，需报备行政

管理部列入修正，并经核准后，方可实施。

第七条生产部员工因工作需要晚上安排加班的

由主管确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的

前提下，第二天上班时间可顺延。

第八条迟到、早退、擅离职守

未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打

卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退。工作时间

未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。

第九条事假、病假

工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假

或病假。病假需有县（区）级以上医院或医保指定医

院出具证明。

第十条旷工

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旷工包括以下情况：

（1）未经请假或假期已满但未继续请假者而又不

能提供出勤依据的以旷工论处；

（2）迟到、早退或擅离职守超过30分钟；

（3）涂改、伪造休假证明、外出记录的；

（4）当月每迟到、早退合计3次，计旷工半天；

（5）调岗后不到新岗位报到者或未经准假而不到

班者，按旷工论处；

第三章假别和假期

第十一条国定休假

所有员工享有带薪法定休假。法定假日为：

（1）元旦（一月一日），休假一天。

（2）春节（正月初一、初二、初三），休假三天。

（3）妇女节（三月八日），限女性员工，休假半

天。

（4）国际劳动节（五月一日、二日、三日），休

假三天。

（5）国庆节（十月一日、二日、三日），休假三

天。

（6）其他由国家法律、法规规定之节日。

以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，

除妇女节、青年节不补假外，其他节日则予补假一天

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或按本人日薪资200％计发加班薪资。具体假期依

司发布之假期安排统一执行。

第十二条职工人员请假分以下8种，分别规定如

下：

第十三条年休假

（1）在公司工作连续满一年以上的员工，均可享

受年休假。员工休年休假应在不影响工作的前提下，

妥善安排。

（2）每年年假享受标准为，在公司工作连续满一

年为2天，此后每满一年，员工即享有一天的休假，

最多不得超过7天。试用期计入年资。

（3）各部门在确保完成工作、生产任务，不另增

人员编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假。

年休假不得与国定假日连接使用。员工如有特殊需要

将年假与国定假日连接一起使用，需提前一周填报申

请单至直属上级，并有直属上级及人