人力资源咨询服务协议.doc

人力资源咨询服务协议

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

联系人：_______________________

乙方（受托方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

联系人：_______________________

第一章定义与术语

1.1甲方：指甲乙双方于本协议中约定的委托方，即需获得乙方人力资源咨询服务的主体。

1.2乙方：指甲乙双方于本协议中约定的受托方，即提供人力资源咨询服务的主体。

1.3人力资源咨询服务：指甲方委托乙方提供的人才招聘、培训、薪酬管理、员工关系等服务。

第二章服务内容与范围

2.1乙方根据甲方的需求，为其提供以下人力资源咨询服务：

2.1.1人才招聘：乙方负责协助甲方招聘所需人才，包括招聘策略制定、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。

2.1.2培训：乙方负责协助甲方制定员工培训计划，包括培训内容设计、培训师筛选、培训效果评估等。

2.1.3薪酬管理：乙方负责协助甲方制定薪酬体系，包括薪酬结构设计、薪酬水平设定、薪酬调整机制等。

2.1.4员工关系：乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括员工福利管理、劳动纠纷处理、员工满意度调查等。

第三章服务期限与费用

3.1本协议的服务期限为____年，自双方签署之日起计算。

3.2乙方应按照甲方的实际需求提供服务，并根据以下费用标准进行收费：

3.2.1人才招聘：按照成功入职人数的____%计算费用；

3.2.2培训：按照培训课程费用的一定比例计算费用；

3.2.3薪酬管理：按照薪酬管理体系设计复杂程度的一定比例计算费用；

3.2.4员工关系：按照实际服务时间的一定比例计算费用。

第四章双方权益与义务

4.1甲方权益与义务：

4.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源咨询服务。

4.1.2甲方应按时支付乙方根据本协议约定应收取的费用。

4.1.3甲方应协助乙方开展人力资源咨询服务，提供必要的资料和信息。

4.2乙方权益与义务：

4.2.1乙方应按照甲方的要求，按时提供人力资源咨询服务。

4.2.2乙方应保证服务质量，保证咨询结果的准确性和可靠性。

4.2.3乙方应对甲方的商业秘密和员工个人信息保密，不得泄露给第三方。

第五章违约责任与争议解决

5.1若乙方未能按照本协议约定提供服务或提供的服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方退还已支付的全部或部分费用，并有权要求乙方承担违约责任。

5.2若双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六章保密条款

6.1保密义务

6.1.1乙方应对在提供人力资源咨询服务过程中获知的甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务状况、客户信息、员工个人信息等保密信息予以严格保密。

6.1.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止，且在协议终止或履行完毕后，保密义务继续延续____年。

6.2保密措施

6.2.1乙方应采取合理的物理、技术和管理措施，防止保密信息的泄露、滥用或未经授权的访问。

6.2.2乙方应对其员工进行保密教育，保证员工理解并遵守本协议的保密条款。

6.3保密信息的使用

6.3.1未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于本协议目的之外的其他任何用途。

6.3.2乙方不得向任何第三方披露保密信息，除非该第三方已与乙方签订保密协议，并同意遵守与本协议相当的保密义务。

第七章权利归属与知识产权

7.1权利归属

7.1.1乙方为甲方提供的人力资源咨询服务所产生的一切成果，包括但不限于咨询报告、建议书、方案等，其知识产权归甲方所有。

7.1.2乙方对其提供的咨询方法、工具和模型保留所有权，但应允许甲方在本协议期限内免费使用。

7.2知识产权保护

7.2.1乙方应尊重并保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的著作权、商标权、专利权等。

7.2.2甲方应尊重并保护乙方的知识产权，不得未经乙方同意，复制、传播或用于其他目的。

第八章不可抗力

8.1不可抗力事件

8.1.1本协议所指不可抗力事件包括自然灾害、行为、战争、停工、疫情等无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观事件。

8.1.2若发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。

8.2不可抗力事件的处理

8.2.1发生不可抗力事件，双方应相互协助，尽力减轻不可抗力事件对协议履行的影响。

8.2.2