劳动和社会保障法讲义.pdf
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
劳动与社会保障05151讲义教程.doc
1 YY198308 05151 《劳动与社会保障》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业主干课程，本课程在整个社会劳动经济科学体系中占有重要地位。对于完善劳动关系、分配关系，保证劳动力再生产顺利进行，提高经济发展的质量，促进社会稳定和社会发展、普遍提高社会成员的生活水平，都起着极其重要的作用。该课程是一门具有理论性、应用性、交叉性、边缘性和综合性较强性的课程。 本课程立足于我国体制转轨、社会转型的宏观背景，重点阐释以社会保障基本理论、基本概念、基本技能为核心的知识点，渗透宽厚的人文精神，突出社会保障的经济学分析以及管理方法论的普遍性，并从理论与实务相结合的角度，融进了社会保障制度改革的新发展
-
社会保障讲义.ppt
构建社会保障安全网 内蒙古工会干校 常晓媛 社会保障 概述 社会保障的定义 社会保障的作用 社会保障的内容 社会保障的定义 社会保障 SOCIAL SECURITY ——社会的“安全网” 社会保障是指国家通过立法、积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾祸的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。 社会保障的作用 1．对社会稳定起了十分重要的作用 2．保障社会成员的基本生活 3．保证劳动力再生产，促进经济稳定发展 4．促进社会精神文明的进步
-
劳动与社会保障法(三).ppt
《北京市劳动合同规定》劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄5年以内劳动合同不得解除。北京市关于用人单位不得解除合同的规定~患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；~患病或者负伤，在规定的医疗期内的；~女职工在孕期、产期、哺乳期内的；~应征入伍，在义务服兵役期间的；~复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；~建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；~在同一用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；~实行集体合同制度的企业，职工一方协商恰巧须劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；~国家和本市规定的其他情形。我国大陆与香港劳动立法比较我国大陆与香港
-
劳动与社会保障法-第1-3章-.ppt
* 1、事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系 事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念 ,其是否被认定对于劳动者来说意义重大 (1)无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 (2)无效劳动合同而形成的事实劳动关系 (3)双重劳动关系而形成的事实劳动关系 * 无效劳动合同 是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。 按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。 *
-
劳动与社会保障法.pptx
劳动与社会保障法;第一章劳动法概述;;;四、劳动关系基本要素;;;;;;;第二章劳动协议法;;;;;;;;;;;;;;;;二、劳动协议旳效力;;;;;三、违约责任;;;;;;四、劳务派遣协议;;;;五、非全日制用工;;;六、集体协议;七、法律责任;;;;;7、用人单位违法用工旳处分;;;第三章劳动条件;;;;;二、工作日与工作时间;三、休息与休假;四、延长工作时间及其限制;第四章劳动保护;;;;;四、女职员旳劳动保护;;;;;;;;;第五章劳动争议仲裁调解法;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第六章社会保障法;;;;;三、养老保险;;;;四、失业保险;1、资金起源;;;五、工伤保险
-
劳动与社会保障法(五).ppt
劳动法与社会
保障法（五）亲：注意课程要求噢参与“网上课堂”讨论5次：发帖或灌水均可（特别鼓励跟帖）若网上课堂上不去，尽快找教务处信息科完成“网上作业”2次不无故缺席；尽可能预先请假期末考查：完成2000字以上案例分析埃及开罗街头：离市中心解放广场不远避寒胜地红海：蓝天白云、碧海沙滩，豪华奢侈倒影婆娑、泳池如镜，人间仙境，不过如此风暴中心：解放广场警觉：劳动关系、收入分配关系是社会稳定、安全的基石，绝对不能掉以轻心堡垒是从内部攻破的，并非颜色革命序章：社会法与劳动、社保法p240劳动法：劳动关系社保法：收入分配关系法的理念、原理、调整方法等同属社会法1、社会法的产生人生而平等－－抽象权利人生而
-
劳动与社会保障法.ppt
劳动与社会保障法第一章劳动法的产生和发展一、劳动法产生的原因logo资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果01040203劳动力的所有者劳动合同劳动关系劳动法劳动力的使用者劳动条件劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离《汉穆拉比法典》人身所有奴隶主奴隶封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附（劳动合同：合同制度）私法---血腥的“劳工法规”规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥削特点：1、国家强制迫使被剥夺土地的农民到资本家工厂做工本质：劳工法规实际上是反劳工法规，不能认为是劳动法的起源。二、劳动法产生的过程资本主义原始积累阶段劳工法规：强制建立劳动关系
-
劳动与社会保障法〔六〕.ppt
⑸缴费基数和费率 总人数×上年度职工月均工资60％为基数 费率为12.5％ 外地施工单位缴费费率：7.5% ⑹缴费方法：3个月一期，一次缴3个月 ⑺保险待遇 ①工伤保险待遇 与城镇职工同待遇，一次性支付 25岁以下1－10级 78.9 ；70.8； 62.8； 44.3 28.3； 21.9； 4.0； 3.0 2.0； 1.2万 ②住院医疗待遇 起付线：年均工资10%；超过部分，综合保险基金承担80% 医疗待遇的上限 缴费满3个月，上限为年均工资 满6个月年均工资2倍 满9个月年均工资3倍 1年以上年均工资4倍 ③老年补贴待遇 连续缴费满1年 获1份老年补贴凭证 凭证金额：缴费基数的
-
劳动和社会保障法..doc
《劳动和社会保障法》复习资料
第一篇 劳动和社会保障法的基本理论
第一章 劳动和社会保障法概论
1、公民的定义。（识记）（关键词）（课后1）
答：公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
2、公民与自然人的区别。（识记）
答：公民与自然人的区别在于是否具有国籍。
3、公民与国家的关系。（识记）
答：《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
4、劳动者的定义。（识记）（关键词）（课后1）
答：劳
-
劳动与社会保障法..doc
劳动与社会保障法
目录
上编 劳动法 1
第一章 劳动法的产生和发展 1
第一节 劳动法产生的社会基础与法律基础 1
第二节 国外劳动法的产生与发展 1
第三节 中国劳动法的产生与发展 1
第二章 劳动法概述 2
第一节 劳动法的概念和调整对象 2
第二节 劳动法的体系与特征 4
第三节 劳动法的渊源 4
第四节 劳动法的地位 4
第五节 劳动法的基本原则 5
第三章 劳动法律关系及附随劳动法律关系 6
第一节 劳动法律关系概述 6
第二节 劳动法律关系的 产生、变更与消灭 7
第三节 附随劳动法律关系 7
第四章 劳动法主体制度 8
第一节 劳动者及其团体 8
第二节 用人单位及
-
劳动及社会保障法.doc
第一章 公民的基本权利
第一节 公民、劳动和社会保障
公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动
(一)公民
公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
公民与国家之间的法律关系通过宪法加以规范。一方面，国家对公民负有义务，也有权要求公民履行其义务。另一方面，公民对国家负有义务，也有权要求国家履行其义务，有权对政府的不作为向行政法庭提起诉讼。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保
-
劳动及社会保障.doc
一、单项选择题（每题2分 共20分）
1、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A 终止劳动关系 B 劳动争议发生
C 调解不成 D 仲裁委员会决定受理
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
A 赔偿金 B 违约金 C 滞纳金 D 罚金
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同
-
劳动与社会保障..doc
阶段测验（一）（1—4章） ?
最后得分：96 分 做题时长：58分27秒 测验时间： 2015-10-01 15:55:06
一、单项选择题 1、劳动者专业文化素质的要求是（ ）。 A、 丰富广博 B、 熟知脉络 C、 精通广博 D、 纯熟精通 【正确答案】：D 【您的答案】：D ??【答案正确】 【答案解析】：文化素质可分为一般文化素质和专门文化素质。对劳动者一般文化素质的要求是丰富广博，专业文化素质的要求是纯熟精通。参考教材P3。
2、中国对劳动年龄人口的最低年龄规定是（ ）。 A、 14岁 B、 16岁 C、 18岁 D、 20岁 【正确答案】
-
社会保障论第1回讲义.PPT
2017年度 社会保障論 経済学部教授 鈴木 亘 社会保障論とは 社会保障とは、年金、医療、介護、生活保護、失業対策、少子化対策、保育といった生活のリスク?失敗に備えるためのセーフティーネットの仕組み。 本講義では、このうち、年金、医療、介護、生活保護、保育を中心に学ぶ。社会保障財政やマクロ経済の影響も解説する。 授業の目的 日本が現在抱える様々な社会保障問題に関する知識を身につけ、問題解決のためにどうすれば良いのかを経済学的な視点から考察する。 経済学を現実問題に応用して問題を解決する好例。 毎回、この問題に対する基礎知識とともに、現在政策の現場で議論されている事柄、これに対する経済学的
-
劳动与社会保障法考核三.docx
一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1退出现役的军人包括（）。选择一项或多项：A. 复员的志愿兵B. 转业的军官C. 退伍的义务兵D. 复员的士官正确答案是：转业的军官, 复员的士官, 复员的志愿兵, 退伍的义务兵题目2社会优抚的保障对象是（）。选择一项或多项：A. 转业军人B. 退伍军人C. 复员军人D. 军人及其家属正确答案是：军人及其家属, 复员军人, 退伍军人, 转业军人题目3社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。选择一项或多项：A. 复合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式正确答案是：平行模式, 母子模式, 混合模式题目4社会保障法的基本原则有（）。选择一项或多项