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探究事业单位人力资源管理的柔性策略.docx

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探究事业单位人力资源管理的柔性策略

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探究事业单位人力资源管理的柔性策略(1)....................4

内容概述................................................4

1.1研究背景与意义.........................................4

1.2国内外研究现状分析.....................................5

1.3研究内容与方法.........................................7

事业单位人力资源管理概述................................8

2.1事业单位人力资源管理的特点.............................9

2.2人力资源柔性化管理的概念及内涵........................10

2.3事业单位人力资源柔性化管理的必要性....................12

人力资源柔性策略的理论基础.............................13

3.1柔性管理理论..........................................14

3.2人本管理理论..........................................15

3.3适应能力理论..........................................17

事业单位人力资源柔性策略的具体实施.....................19

4.1组织结构柔性化策略....................................20

4.1.1灵活多样的组织结构设计..............................21

4.1.2适应性强的部门职能划分..............................22

4.2招聘与配置柔性化策略..................................23

4.2.1广泛的招聘渠道......................................24

4.2.2人才储备与梯队建设..................................25

4.3培训与开发柔性化策略..................................26

4.3.1多元化的培训方式....................................28

4.3.2职业生涯规划与管理..................................29

4.4绩效管理柔性化策略....................................30

4.4.1弹性的绩效考核指标体系..............................31

4.4.2绩效反馈与激励机制..................................32

4.5激励与约束柔性化策略..................................33

4.5.1多样化的激励手段....................................34

4.5.2动态的约束机制......................................36

人力资源柔性策略实施效果评价...........................36

5.1评价指标体系构建......................................37

5.2实施效果评估方法......................................41

5.3案例分析..............................................42

人力资源柔性策略的挑战与对策...........................43

6.1环境挑战..............................................44

6.1.1政策法规变化........................................46

6.1.2市场竞争加剧........................................48

6.2组织挑战..............................................49

6.2.1文化适应性.........................

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