探究事业单位人力资源管理的柔性策略.docx
探究事业单位人力资源管理的柔性策略
目录
探究事业单位人力资源管理的柔性策略(1)....................4
内容概述................................................4
1.1研究背景与意义.........................................4
1.2国内外研究现状分析.....................................5
1.3研究内容与方法.........................................7
事业单位人力资源管理概述................................8
2.1事业单位人力资源管理的特点.............................9
2.2人力资源柔性化管理的概念及内涵........................10
2.3事业单位人力资源柔性化管理的必要性....................12
人力资源柔性策略的理论基础.............................13
3.1柔性管理理论..........................................14
3.2人本管理理论..........................................15
3.3适应能力理论..........................................17
事业单位人力资源柔性策略的具体实施.....................19
4.1组织结构柔性化策略....................................20
4.1.1灵活多样的组织结构设计..............................21
4.1.2适应性强的部门职能划分..............................22
4.2招聘与配置柔性化策略..................................23
4.2.1广泛的招聘渠道......................................24
4.2.2人才储备与梯队建设..................................25
4.3培训与开发柔性化策略..................................26
4.3.1多元化的培训方式....................................28
4.3.2职业生涯规划与管理..................................29
4.4绩效管理柔性化策略....................................30
4.4.1弹性的绩效考核指标体系..............................31
4.4.2绩效反馈与激励机制..................................32
4.5激励与约束柔性化策略..................................33
4.5.1多样化的激励手段....................................34
4.5.2动态的约束机制......................................36
人力资源柔性策略实施效果评价...........................36
5.1评价指标体系构建......................................37
5.2实施效果评估方法......................................41
5.3案例分析..............................................42
人力资源柔性策略的挑战与对策...........................43
6.1环境挑战..............................................44
6.1.1政策法规变化........................................46
6.1.2市场竞争加剧........................................48
6.2组织挑战..............................................49
6.2.1文化适应性.........................