二零二四年度公共图书馆专业人才岗位聘任协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公共图书馆专业人才岗位聘任协议

本合同目录一览

1.1双方基本信息

1.2聘任岗位及职责

1.3聘任期限

1.4薪酬及福利待遇

1.5工作时间及考勤

1.6试用期及转正

1.7保密及竞业限制

1.8违约责任

1.9合同解除条件及程序

1.10争议解决方式

1.11合同生效及修改

1.12合同附件

1.13其他约定事项

1.14合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

第一条双方基本信息

第二条聘任岗位及职责

2.1乙方被聘任为甲方X岗位，具体职责如下：

2.1.1负责图书馆日常管理及服务工作；

2.1.2参与图书馆资源建设、读者服务及活动策划等工作；

2.1.3遵守图书馆规章制度，维护图书馆正常秩序。

第三条聘任期限

3.1本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为一年。

第四条薪酬及福利待遇

4.1乙方工资标准为每月人民币X元，按月支付。

4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

4.3甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第五条工作时间及考勤

5.1乙方实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。

5.2乙方应按时到岗，遵守考勤制度，如有特殊情况需请假。

第六条试用期及转正

6.1乙方入职后需进行为期一个月的试用期。

6.2试用期满，甲方对乙方进行考核，如考核合格，乙方转为正式员工。

第七条保密及竞业限制

7.1乙方在任职期间及离职后三年内，对甲方提供的资料、技术及商业秘密负有保密义务。

7.2乙方离职后，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。

第八条违约责任

8.1.1违反国家法律法规，给甲方造成严重后果；

8.1.2严重违反甲方规章制度，造成不良影响；

8.1.3擅自离职，给甲方工作造成损失。

8.2若甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。

8.3若甲方因乙方原因导致合同解除，甲方应按照乙方在本合同期限内的实际工作月份支付经济补偿金。

第九条合同解除条件及程序

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

9.2.1乙方因个人原因提出辞职；

9.2.2乙方被依法追究刑事责任；

9.2.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予处分后仍不改正。

9.3合同解除应当以书面形式进行，双方应相互通知。

第十条争议解决方式

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效及修改

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改合同内容。

第十二条合同附件

12.1本合同附件包括但不限于乙方简历、学历证书、相关资格证书等。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条合同签署日期及地点

14.1本合同于二零二四年月日签署。

14.2签署地点：X公共图书馆。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方概念

15.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行本合同过程中，提供咨询、评估、中介、代理或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。

15.2第三方介入的合法性

15.2.1第三方介入必须符合国家法律法规和本合同的规定。

15.2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。

15.3第三方的责任

15.3.1第三方在提供相关服务时，应尽到谨慎、勤勉的义务，确保其服务内容真实、准确、有效。

15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。

15.3.3第三方违反法律法规或本合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。

15.4第三方的权利

15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或建议。

15.4.2第三方有权根据甲乙双方签订的协议，收取相应的服务费用。

15.5第三方与其他各方的划分

15.5.1第三方与甲方之间的关系，由双方签订的协议约定。

15.5.2第三方与乙方之间的关系，由双方签订的协议约定。

15.5.3第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及相关协议共同约定。

16.1第三方责任限额

16.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在签订相关协议时约定。

16.1.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方