国开人力资源管理网上形考四.pdf

第四次作业注意答案的顺序可能不一定一样，正确答案是红颜色的

一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×,每小题1分,共1０分）

１(×)

题目以人性为核心的人本管理包括企业人．环境.文化．价值观四个方面。

２

题目现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励．控制调整及开发的过

程．（∨)

题目3在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。(∨)

题目4工作分析的结果是职务说明书。（∨）

题目５“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的

描述句。（∨）

题目6定额与定员不相关.(×）

题目7通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算

机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(∨)

题目8培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都是一致的.(×)

９（∨）

题目榜样的影响是社会学习理论的核心。

题目１0员工薪酬就是指发给员工的工资.(×)

二.单项选择题(每小题１分,共10分)

１１

题目以““任任务管理务管理为主要内容的泰勒的““科学科学管理管理原原理理是在哪种人性假设

基础上提出来的?（A）

A.经济人

Ｂ.自我实现人

Ｃ。社会人

D。复杂人

1２

题目人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（A）。

A.观念上

B.工作方法上

C．工作程序上

D。内容上

1３“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明

题目

现代人力资源管理把人看成什么?（B）

A。工具

B。资源

Ｃ.物体

D.成本

题目14与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容？（Ｂ）

Ａ.以激励为主要方式

Ｂ.培育和发挥团队精神

C。人的管理第一

Ｄ.积极开发人力资源

题目15影响招聘的内部因素是(Ｄ)。

A。法律的监控

Ｂ。劳动力市场条件

Ｃ。国家宏观调控

Ｄ。企事业组织形象

题目16甑选程序中不包括的是(Ｃ）。

Ａ．寻找候选人

B。填写申请表

C。职位安排

Ｄ。公文处理

题目17下列方法中不属于考评指标量化的方法是(Ａ）。

A.标度划分

Ｂ．赋分

C。加权

Ｄ。计分

１８

题目为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与

下列哪些类型的工资结合起来使用（Ｄ）。

A。浮动工资

B.岗位工资

C.结构工资

Ｄ。奖金

题目19我国的社会保险制度体系主要包括(C）.医疗保险.失业保险.工伤保险.

生育保险等内容。

A．就业保险

B.生活保障

Ｃ。养老保险

D.健康保险

题目20中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1）安全第一，预防为主；(２)保

护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(Ａ)。

A。管生产必须管安全

Ｂ。安全必须靠员工自己管

Ｃ。只管安全不管生产

Ｄ．只管生产不管安全

三.多项选择题(每小题2分,共２0分）

2１

题目为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（ＢＣE）

A.社会人假设

B。行为科学

Ｃ.人际(群)关系学

D.经济人假设

E.以人为本理论

2２

题目关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(ACE）。

Ａ。成年人观

Ｂ。激励观

C。人员素质观

Ｄ。成本观

E。在岗人员观

２３

题目人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和（ＡCD)。

Ａ。一看就懂

Ｂ．人际匹配

Ｃ。程序流畅

D.操作简便