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劳务员之劳务员基础知识自我提分评估附答案
一、单选题
1.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.100%
答案：D。特种作业人员必须全部持有岗位证书才能保证作业安全和质量，所以比例为100%。
2.以下不属于劳务员工作职责的是（）。
A.负责劳务人员的招聘
B.核算劳务人员工资
C.负责工程项目的技术指导
D.建立劳务人员档案
答案：C。工程项目的技术指导通常是技术人员的职责，劳务员主要负责劳务人员管理相关工作，如招聘、工资核算、档案建立等。
3.劳务人员劳动合同的期限一般不低于（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：A。为保障劳务人员权益，劳动合同期限一般不低于1年。
4.劳务分包合同价款支付的方式不包括（）。
A.固定劳务报酬
B.按工时计算
C.按工程量计算
D.按企业利润比例计算
答案：D。劳务分包合同价款支付常见方式有固定劳务报酬、按工时或工程量计算，按企业利润比例计算不属于常见方式。
5.劳务纠纷处理的一般程序是（）。
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解、协商、仲裁、诉讼
C.仲裁、协商、调解、诉讼
D.诉讼、协商、调解、仲裁
答案：A。通常先由双方协商解决纠纷，协商不成进行调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
6.劳务人员考勤记录应保存（）以上。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：B。劳务人员考勤记录需保存2年以上，以备查询和可能的纠纷处理。
7.劳务分包队伍进场时，应提供的资料不包括（）。
A.企业资质证书
B.安全生产许可证
C.人员健康证明
D.企业税务登记证
答案：C。劳务分包队伍进场需提供企业资质证书、安全生产许可证、税务登记证等企业相关资料，人员健康证明并非必须提供的进场资料。
8.劳务员在进行劳务人员工资公示时，公示时间不得少于（）。
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
答案：C。为保证劳务人员对工资情况有充分了解，工资公示时间不得少于7天。
9.以下属于劳务员在劳务分包合同签订阶段工作的是（）。
A.监督合同履行
B.结算劳务费用
C.审查合同条款
D.处理劳务纠纷
答案：C。在劳务分包合同签订阶段，劳务员要审查合同条款，确保合同合法、合理、公平。监督合同履行、结算劳务费用和处理劳务纠纷是合同履行阶段的工作。
10.劳务人员的社会保险中，企业和个人共同缴纳的是（）。
A.工伤保险
B.生育保险
C.养老保险
D.失业保险
答案：C。养老保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳，失业保险也是企业和个人共同承担，但本题最佳答案选养老保险。
11.劳务分包合同中，对劳务报酬的约定方式不包括（）。
A.单价合同
B.总价合同
C.成本加酬金合同
D.利润分成合同
答案：D。劳务分包合同劳务报酬约定方式常见有单价合同、总价合同、成本加酬金合同，利润分成合同不属于常见约定方式。
12.劳务员应在劳务分包队伍进场（）内，将其人员名单报总包方备案。
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
答案：C。劳务分包队伍进场7天内，劳务员要将人员名单报总包方备案。
13.劳务人员培训的内容不包括（）。
A.安全知识培训
B.操作技能培训
C.企业文化培训
D.股票投资培训
答案：D。劳务人员培训主要围绕工作相关内容，如安全知识、操作技能、企业文化等，股票投资培训与劳务工作无关。
14.劳务分包企业资质等级分为（）。
A.一级、二级
B.甲级、乙级
C.特级、一级、二级
D.一级、二级、三级
答案：A。劳务分包企业资质等级一般分为一级、二级。
15.劳务员在统计劳务人员出勤情况时，以（）为单位进行统计。
A.天
B.周
C.月
D.季度
答案：A。出勤情况通常以天为单位进行统计，这样能更准确反映劳务人员的工作出勤状况。
16.劳务分包合同中约定的劳务作业内容变更时，应（）。
A.口头通知对方
B.签订书面变更协议
C.由发包方直接决定
D.由承包方自行调整
答案：B。劳务作业内容变更属于合同重要事项变更，应签订书面变更协议，明确双方权利义务。
17.劳务人员的工资支付周期最长不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：C。为保障劳务人员的基本生活，工资支付周期最长不得超过3个月。
18.劳务员在审核劳务人员工资表时，不需要审核的内容是（）。
A.工资计算是否准确