2024年劳务员之劳务员基础知识自我提分评估附答案.docx
2024年劳务员之劳务员基础知识自我提分评估附答案
一、单选题
1.劳务员在劳务纠纷管理工作中，应重点做好（）工作。
A.劳务合同签订
B.纠纷预测
C.劳务人员培训
D.劳务人员考勤
答案：B。解析：劳务员在劳务纠纷管理工作中，重点应做好纠纷预测，提前发现潜在纠纷并采取措施预防，而劳务合同签订、劳务人员培训和考勤并非纠纷管理的重点工作。
2.劳务分包队伍进场后，劳务员要组织（）进行入场安全教育。
A.项目技术负责人
B.项目安全管理人员
C.劳务分包企业负责人
D.劳务班组长
答案：B。解析：劳务分包队伍进场后，应由项目安全管理人员组织入场安全教育，项目技术负责人主要负责技术方面工作，劳务分包企业负责人和劳务班组长不负责组织入场安全教育。
3.劳务人员工资台账应（）存档，以备查验。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
答案：A。解析：劳务人员工资台账应每月存档，这样能及时记录和保存工资发放情况，便于每月进行查验和统计。
4.劳务员要定期收集劳务人员的考勤资料，考勤资料应（）。
A.由劳务人员自行保管
B.由劳务班组长保管
C.交项目劳务管理部门保管
D.交劳务分包企业保管
答案：C。解析：考勤资料应统一交项目劳务管理部门保管，以便进行统一管理和统计，而不是由劳务人员、劳务班组长或劳务分包企业自行保管。
5.劳务合同的期限一般不低于（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：A。解析：劳务合同的期限一般不低于1年，这是为了保障劳务人员和企业双方的权益，维持一定的劳务关系稳定性。
6.劳务分包企业的资质等级分为（）。
A.一级、二级
B.一级、二级、三级
C.特级、一级、二级
D.甲级、乙级、丙级
答案：A。解析：劳务分包企业的资质等级分为一级、二级，不存在三级、特级、甲级、乙级、丙级等其他常见分类方式。
7.劳务人员的社会保险费应由（）缴纳。
A.劳务人员个人
B.劳务分包企业
C.总承包企业
D.建设单位
答案：B。解析：劳务人员的社会保险费应由劳务分包企业缴纳，劳务人员个人部分由企业代扣代缴，总承包企业和建设单位一般不直接负责劳务人员社会保险费缴纳。
8.劳务员应监督劳务分包企业在施工现场配备专职或兼职（）。
A.施工员
B.质量员
C.安全员
D.资料员
答案：C。解析：劳务员应监督劳务分包企业在施工现场配备专职或兼职安全员，以保障施工现场的安全管理工作，施工员、质量员和资料员并非重点监督配备人员。
9.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式不包括（）。
A.固定劳务报酬
B.按工时计算劳务报酬
C.按工程量计算劳务报酬
D.按利润比例计算劳务报酬
答案：D。解析：劳务报酬的支付方式通常有固定劳务报酬、按工时计算、按工程量计算等，按利润比例计算劳务报酬不属于常见的支付方式。
10.劳务人员的职业健康检查费用应由（）承担。
A.劳务人员个人
B.劳务分包企业
C.总承包企业
D.建设单位
答案：B。解析：劳务人员的职业健康检查费用应由劳务分包企业承担，这是企业保障劳务人员健康权益的责任。
11.劳务员要建立劳务人员（），记录劳务人员的基本信息、工作经历等。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.绩效表
答案：A。解析：劳务员要建立劳务人员花名册，用于记录劳务人员的基本信息、工作经历等，考勤表记录考勤情况，工资表记录工资发放，绩效表记录工作绩效。
12.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。
A.5%
B.8%
C.10%
D.15%
答案：A。解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，以保证施工队伍的管理有效进行。
13.劳务人员发生工伤事故后，应在（）小时内向当地劳动保障行政部门报告。
A.12
B.24
C.36
D.48
答案：B。解析：劳务人员发生工伤事故后，应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告，以便及时进行工伤认定和处理。
14.劳务员应协助（）做好劳务人员的劳动合同签订工作。
A.项目经理
B.项目法务人员
C.劳务分包企业负责人
D.劳务人员
答案：B。解析：劳务员应协助项目法务人员做好劳务人员的劳动合同签订工作，确保合同签订符合法律规定，项目经理主要负责项目整体管理，劳务分包企业负责人和劳务人员并非协助的对象。
15.劳务分包合同的价格形式不包括（）。
A.单价合同
B.总价合同
C.成本加酬金合同
D.成本加利润合同
答案：D。解析：劳务分包合同的价格形式有单价合同、总价合同、成本加酬金合同等，成本加利