劳动法规和政策第2阶段练习题.doc

江南大学现代远程教育 第二阶段练习题 考试科目: 《劳动法规与政策》第5章至第10 章（总分100分） ______________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、单项选择题（每小题１分，共１０分） 1、我国法律将集体协商的每方代表确定为（ ），并各确定一名首席代表。 1至3名 B、2至5名 C、3至10名，双方人数对等 D、2至5名，双方人数对等 2、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应( )。 参考集体合同中的标准 不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 不得低于集体合同中的标准、( ) Ａ、合法原则 Ｂ、平等协商原则 Ｃ、义务对等原则 Ｄ、全面履行原则 ２、确定劳动者最低工资标准应当参考的因素有( ) 劳动者本人及本人赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 劳动者的生活需要 地区之间的经济发展水平差异 ３、以下关于劳动报酬的表述，正确的有( ) A、劳动报酬是劳动合同中的约定条款 B、其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式 C、奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分 D、工资的约定标准不得低于当地最低工资标准 E、工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准 ４、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）同时设计　　、同时施工　　、同时投入生产使用　　、同时维修、? Ｄ、夜间作业 Ｅ、电信行业高处架线作业 10、以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（ ）。 A．用人单位代扣代缴个人所得税 B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D．应债权人请求代扣欠款 三、填空题（每空１分，共１５分） 1、用人单位支付劳动者的工资不得低于 。 ２、集体合同由 与 签订；没有建立工会的企业，由 与企业签订。 ３、工资分配应当遵循 原则，实行 　 。 ４、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡　　　　的事故属于重大死亡事故。 ５、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同　 　　和　　 　　研究确定。 ６、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于 个月工资的经济补偿金，最多不超过 个月。 ７、我国职业安全卫生制度的指导思想应当是　 　。 ８、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与　 　　和　 　　协商后，可以延长工作时间。 四、名词解释（每小题４分，共２０分） １、集体合同： ２、最低工资： ３、职业培训： ４、集体协商： ５、工资: 五、简答题（每小题５分，共15分） １、最低工资标准的确定的依据有哪些？ ２、简述集体合同的特征。 3、简述工资的特征。 六、案例分析题（共２０分） 1、职工李明与某食品厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与李明接洽，许诺支付高薪给李明。为此，李明以收入过低为由，向食品厂口头提出解除合同，食品厂未予答复。过了一周，李明就不来上班，食品厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，李明与合资企业签订了为期3年的劳动合同。食品厂在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望李明回原单位上班，未果。为此，食品厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：（1）李明与食品厂的劳动合同是否已解除？为什么？ （2）合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？ ２、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。另有一名尚未与原用人单位解除劳动合同，劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，如发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。 试分析： 企业的招工行为中