致我最亲爱的老爸老妈作文.doc

致我最亲爱的老爸老妈作文 篇一 亲爱的爸爸、妈妈： 你们好！ 爸爸妈妈，在这里我想对你们说一句话：多谢你们对我的关心、照顾和帮助。在我感冒发烧时，你们为我测体温，买药品，看医生有时我遇到了难题，你们会来开导我；我睡着了，你们还会上来看看我有没有踢被子？我时时能感受到你们给我的爱。 在我记忆中印象最深刻的就是围棋考段时你们给我的鼓励。第一次爸爸妈妈陪我在长廊里等待，直到裁判来带我们排队去考场。妈妈便护送我一段路，一路叮嘱我比赛时要沉着稳定，然后在我们预定的地方坐下，继续漫长的等待。每当我下完一盘棋，就会跑到妈妈那儿去看课外书。妈妈你一见到我便问我输了还是赢了？如果赢了，你会为我拍手表扬我；如果我输了你也会安慰我，为我鼓劲。下午，不知怎么的，我又流了血，可把妈妈急坏了，你赶紧拿出几张餐巾纸给我，让我仰起头。可是我正在看我刚买的《笑猫日记》呢，所以我还是边擦边看，妈妈你一把把书抢了过来，让我仰起头，我只好照做，我知道妈妈很着急。妈妈，让你为我担惊受怕了。 爸爸妈妈最疼爱了。我不会少壮不努力，老大徒伤悲的。 祝爸爸妈妈天天开心！ 　 谢予哲敬上 2014年5月11日 致我最亲爱的老爸老妈作文2 对不起，亲爱的老爸老妈，原谅女儿从小到大对你们的不礼貌，每次跟你们吵完我都特别后悔，为什么总是对你们很凶，总是跟你们倔强，总是要跟你们大声不礼貌的说话。 其实我知道你们对我特别特别好，所有好的东西都留给我，我自己都不知道如何报答你们，或许你们觉得不需要我的回馈，可是我还是希望我能做得令你们满意，我可以孝敬你们的很少很少，所以，就让我进进孝心，现在你们身体都比较健康，所以我可以把钱给你们买衣服，如果你们身体有一点点任何的不适，一定要马上告诉我，小问题的时候就抓起来，就很难变成大问题。身体最最重要！ 我爱你们，老爸老妈，每次来北京你们都很辛苦，要帮我收拾房子，给我做饭，你们到底是有多惯你女儿。每次你们都要给家里添置很多东西，小到一个拖布一盆花，大到家里的家具，我知道你们工资并不高，养了20几年的姑娘了可以挣钱养家了，所以你们应该把钱留下来好好保养自己的身体，以后就让女儿来养你们。可能女儿还是太年轻，有很多想不到做不好的地方，所以请你们原谅女儿，女儿今天看到老妈已经把厨房都收拾好了心里特别感激，从小到大你们就一直对我这么好。 现在很多人都说我各方面做得比较好，会照顾人，这些都是你们做给女儿的，女儿才会知道如何去做、如何与人相处。如果说我是一个好儿媳妇，好妻子，那一定是我有一个特别优秀的爸爸娶了最优秀的老婆，我才知道如何去做一个好人。 我以前总是觉得自己很倒霉，可是现在却觉得自己特别幸运。以前小不懂事，当自己步入社会的时候，才知道父母苦口婆心的可贵。正是因为你们对我性格的了解，对我的信任，让我有了自己的一个家。我现在真的很幸福。我觉得我自己特别幸福，是你们为我创造了这一切，一个家庭肯定会有很多的不尽人意，可是现在这个社会又有多少人可以像我这样，可以跟自己爱的人结婚，而且我们还有一定的物质基础，我想在北京，结果他就真的来北京了。我们现在没有太大的生活压力，可以满足自己的衣食所需，他也心存感激，因为可以有我。就像你们，像你们一样互相包容互相信任互相扶持相濡以沫。我们会像你们一样，像你们一样白头到老，幸福快乐。 要是老妈再不给老爸好好打扮收拾一下，我就给老爸做造型了！ 亲爱的爸妈，谢谢你们。我爱你们！我会好好生活，不会让你们担心。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目