某公司人力资源部操作手册.pdf

某酒店管理公司人力资源部操作手册.pdf 目录一、人力资源部概述及组织结构图 **人力资源部概述 **人力资源部的重要性 **效用和作用 **基本任务二岗位责及素质要求 **人力资源部经理 **劳资福利主管 **人事外勤主管 **薪水员兼文员 **员工更衣间清洁工 **培训质检主管 **培训教师 **员工宿舍主管 **员工宿舍管理员 **员工宿舍维修工 **医务室医生 *

2025-02-18 约3.78万字 57页立即下载

人力资源部操作手册 某物流公司—人力资源部完全操作手册.doc.doc 人力资源部操作手册 某物流公司—人力资源部完全操作手册.doc 导读：就爱阅读网友为您分享以下“某物流公司—人力资源部完全操作手册.doc”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 〃考试：一个月的在岗培训后，用人部门必须组织对试用员工就岗位操作流程理论和实践，进行书面考试，并将考试成绩交人力资源部备案；〃总体评估：

2017-01-09 约1.81万字 41页立即下载

人力资源部操作手册人力资源部操作手册.doc 人力资源部操作手册 岗位职责工作流程应聘人员接待程序入职培训程序（三）员工聘用程序（四）员工离职程序（五）相关岗位的招聘条件及要求（六）员工考核类型、目的及方式 人力资源部经理岗位职责描述岗位 人力资源部经理直接上级总经理直接下级文员行政助理岗位职责在直接上级的指导下，全面负责培训、跟进、监督、企业各项制度的落实，合理调配人力资源，准确了解员工思想动态，做好企业的正面宣传和活动策划，保证酒店电脑网络正常运转。工作任务 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2

2017-01-05 约字 9页立即下载

人力资源部SOP(标准操作手册).pdf 人力资源部SOP(标准操作手册)--第1页 人力资源部SOP(标准操作手册) 人力资源部SOP(标准操作手册) 1、人力资源部职责和职能 1.1职责概述 1.2职能细分 1.2.1招聘与人才引进 1.2.2培训与发展 1.2.3绩效管理 1.2.4薪酬与福利 1.2.5劳动关系管理 1.2.6人事档案管理 1.2.7员工关怀与满意度调查 2、招聘与人才引进 2.1岗位需求分析和编制岗位说明书 2.2招聘渠道与方式选择 2.3简历筛选与面试流程 人力资源部SOP(标准操作手册)--第1页 人力资源部SOP(标准操作手册)--第2页 2.4面试官培训与评估 2.5录用和入职手续办理 3、培训与发展

2024-10-07 约2.21千字 4页立即下载

人力资源部总监级两会操作手册.pptx 总监级两会操作手册;两会中需要您做的三件事： ;了解要述哪些核心能力，学习每项能力的具体含义仔细阅读个人的背景资料（包括02P值和Q值、民主评议、Q值）对自己从02Q1以来的能力状况进行系统总结，用典型事件清楚地把自己的能力优劣势展现出来，提出今后的发展计划，形成述能总结（可以是10页左右的PPT）提前邀请4－6名业务联系紧密的部门同事或下属参加您的述能会了解述能会的一些注意事项;为什么用“述能”代替“述职”？;述哪些能力;学习每项能力的含义;学习每项能力的含义;写总???;写总结;如何利用背景资料写总结;写完总结后问自己几个问题;述能时的注意事项;两会中需要您做的三件事： ;;;潜力

2021-10-08 约小于1千字 32页立即下载

人力资源部SOP[标准操作手册].pdf .WORD完美格式. 人力资源部标准操作程序一览表序号任务号任务的题目页码 1.TY-EO-SOP-01代表酒店参加有关会议 2.TY-EO-SOP-02酒店公章使用程序序号任务号任务的题目页码 3.TY-EO-SOP-03酒店行政文件的处理 4.TY-EO-SOP-04以酒店名义向外发文 5.TY-EO-SOP-05全店办公设备的调配 6.TY-EO-SOP-06电话通知的处理 7.TY-EO-SOP-07安排酒店管理人员会议 8.TY-EO-SOP-08分发内部报纸 9.TY-EO-SOP-09办理社会团体来店参观程序 10.TY-EO-SOP-10接待参观 11.TY-EO-SOP-

2025-04-10 约4万字 39页立即下载

人力资源部操作手册AA.doc 人力资源部操作手册 第一章 人力资源部组织结构和责权一、人力资源部组织结构图 人力资源部部长 人力资源部部长人事专员（薪酬、福利、职称、职业资格管理）人事专员（招聘与录用、人事事务、劳务关系、绩效考核）二、人力资源部职责 1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行人力资源成本控制。 2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。 3、人事问题的解决处理和人事关系协调。 4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。 5、负责组织结构的设计和职位说明书的编写。 6、进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。 7、拟

2019-05-02 约1.61万字 40页立即下载

【实例】利仓行物流公司—人力资源部完全操作手册..doc 利仓行物流公司人力资源部完全操作手册参与岗位与行业 人力资源部—— 行业类别—— 人力资源部完全操作手册 一、总则 1.1 为规范人力资源部员工的操作行为，指导各岗位员工有效开展工作，提高专业技能，稳定提高工作业绩，特制订本手册。 1.2 本本手册规定了人力资源部员工的日常工作、工作要求、工作步骤是人力资源部每位员工必须遵循的行为准则。二、每日工作- - 班前安排 2. 1 上班前工作：每日安排人员进行检查。 2.1.1劳动纪律检查：对公司上班前员工打卡情况进行监督，并到各部门巡查各部门到岗情况，对异常情况进行记录。 2. 1.2 办公

2015-09-22 约1.31万字 23页立即下载

【优质】格兰德酒店管理有限公司操作手册-人力资源部.doc 目录 人力资源部概述及组织结构图 **人力资源部概述 **人力资源部的重要性 **功能和作用 **基本任务岗位职责及素质要求 **人力资源部经理 **劳资福利主管 **人事外勤主管 **工资员兼文员 **员工更衣间清洁工 **培训质检主管 **培训教师 **员工宿舍主管 **员工宿舍管理员 **员工宿舍维修工 **医务室医生 **医务室诊病程序及标准规章制度及程序 **入职离职制度及程序 **试用期转正制度及程序 **假期制度及程序 **考勤制度及程序 **工资保密制度及程序 **绩效考评制度及程序 **每月最佳员工评选规定培训制度与程序 **建立酒店培训系统 **员工在职培训考勤制度

2015-12-18 约2.31万字 47页立即下载

利仓行物流公司—人力资源部完全操作手册.doc 喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡” 澳洲本色： HYPERLINK QQ:2540503075 喜欢，还要理由吗？“世界上最纯净的护肤品”“袋鼠、考拉的家乡” 澳洲本色： HYPERLINK QQ:2540503075 利仓行物流公司人力资源部完全操作手册参与岗位与行业 人力资源部—— 行业类别—— 人力资源部完全操作手册 一、总则 1.1 为规范人力资源部员工的操作行为，指导各岗位员工有效开展工作，提高专业技能，稳定提高工作业绩，特制订本手册。 1.2 本本手册规定了人力资源部员工的日常工作、工作要求、

2017-04-19 约1.5万字 23页立即下载

XXX酒店管理有限公司操作手册人力资源部.doc 目录一、 人力资源部概述及组织结构图 **人力资源部概述 **人力资源部的重要性 **功能和作用 **基本任务二、岗位职责及素质要求 **人力资源部经理 **劳资福利主管 **人事外勤主管 **工资员兼文员 **员工更衣间清洁工 **培训质检主管 **培训教师 **员工宿舍主管 **员工宿舍管理员 **员工宿舍维修工 **医务室医生 **医务室诊病程序及标准三、规章制度及程序 **入职离职制度及程序 **试用期转正制度及程序 **假期制度及程序 **考勤制度及程序 **工资保密制度及程序 **绩效考评制度及程序 **每月最佳员工评选规定四、培训制度与程序 **建立酒店培训系统 *

2017-08-17 约2.46万字 45页立即下载

深圳格兰德酒店人力资源部操作手册页.doc 格兰德酒店管理有限公司 人力资源部操作手册- 目录 人力资源部概述及组织结构图 **人力资源部概述 **人力资源部的重要性 **功能和作用 **基本任务岗位职责及素质要求 **人力资源部经理 **劳资福利主管 **人事外勤主管 **工资员兼文员 **员工更衣间清洁工 **培训质检主管 **培训教师 **员工宿舍主管 **员工宿舍管理员 **员工宿舍维修工 **医务室医生 **医务室诊病程序及标准规章制度及程序 **入职离职制度及程序 **试用期转正制度及程序 **假期制度及程序 **考勤制度及程序 **工资保密制度及程序 **绩效考评制度及程序 **每月最佳员工评选规定培训制度与程序

2015-09-14 约2.31万字 47页立即下载

人力资源操作手册.pdf 人力资源操作手册--第1页人力资源操作手册 第一章招聘管理 1.0 准则本规定阐明****公司招聘工作的指导方针及原则，为公司各部门人员的招聘管理工作提供具体的操作指引。 2.0 目的使公司各部门招聘工作规范化、制度化、程序化 3.0 适用范围本规定适用于****公司总部各职能部门、地方分公司。

2023-06-01 约8.62万字 73页立即下载

人力资源操作手册.pptx 人力资源操作手册;人力资源概述人力资源管理基础;人力资源规划与实施员工招聘与选拔;员工培训与开发绩效管理与激励;薪酬福利管理劳动关系与法律法规遵守;01;;人力资源是企业或组织最重要的战略资源，对组织目标的实现具有决定性作用。;人力资源的构成要素;02;广义定义;;能岗匹配原理;03;人力资源规划是指根据企业战略目标，通过预测未来人力资源需求和供给，制定相应策略，确保企业在需要时能够获得所需人力资源的过程。;;实施;04;根据企业战略目标，分析未来人力资源需求，制定招聘计划。;招聘广告撰写;员工选拔方法与流程;05;;培训内容与方法选择;员工培训效果评估与反馈;06;;包括行为评价法、

2025-04-15 约小于1千字 38页立即下载

.阅读老板牛简历 某公司—人力资源规划操作手册2.doc ===================== 联系人：周江岭 MSN yczjlxinxi@ QQ 229518020(阅读老板2) QQ 1099189650(牛简历大学生) QQ 451628194(牛简历职场人) Email readboss@ 手机：(021)137-6170-8603 网站中文名：阅读老板 / 网站中文名：牛简历 / 阅读老板|牛简历 /媒体报道/ CSDN IT创业英雄故事第五期 ------《程序员》杂志：如何改好你的简历？ /ithero5/ithero5.html 呵呵，我都上了《程序员》杂志报道了我的简历体检＋分析方案，其实就是中科院在研究的叫“语意分析”

2017-10-06 约1.03万字 16页立即下载