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中山市建斌职业技术学校绩效管理系统的设计与实现的开题报告

一、选题背景

随着市场竞争的日益激烈，职业教育的地位越来越受到重视。职业技术学校作为职业教育的重要组成部分，也越来越需要从质量上保证教学水平，从管理上对学校进行规范化、科学化管理。

其中，绩效管理是职业技术学校管理的重要一环。绩效管理旨在通过科学的目标制定、有效的绩效评估和相应的激励机制，促进学校的正常运转，并为持续的改进提供数据支持。因此，建立一套完整的、科学的、定量的绩效管理系统对于职业技术学校的管理和发展具有十分重要的意义。

中山市建斌职业技术学校是一所以职业技能培训和技术研发为主的学校。当前，学校管理流程较为混乱，管理模式老化，缺乏科学的绩效评估机制。为此，设计建立一套高效、科学、规范的绩效管理系统对该学校实现规范化管理具有重要意义。

二、研究目的和意义

本研究旨在针对中山市建斌职业技术学校现有管理模式的弊端和存在的问题，设计开发出一套科学、先进、可操作的绩效管理系统，从而提高职业技术教育的管理水平，推动学校发展。具体而言，研究目的包括：

（1）分析中山市建斌职业技术学校管理现状，找出自身管理存在的不足之处；

（2）系统地探讨绩效管理的原理、方法和流程；

（3）根据中山市建斌职业技术学校现状和绩效管理的原理和方法，设计出适合该校的绩效管理系统；

（4）实现绩效管理系统的开发和测试，以验证其可操作性和可靠性。

本研究的意义在于，一方面帮助中山市建斌职业技术学校发现问题，解决管理难题；另一方面提供职业技术学校绩效管理实践经验的参考，推动职业教育管理模式的改革和创新。

三、关键技术及研究方法

本系统的设计将采用MySQL数据库进行数据的管理，使用PHP语言来实现系统的开发。同时，本系统将采用WEB形式进行开发，以方便用户随时随地进行使用。

研究方法主要包括文献调查和数据分析法。文献调查以获取绩效管理方面的专业知识和经验为主，包括国内外文献、相关咨询机构的报告、学术期刊等。数据分析法则主要用于对学校现有的数据进行分析并制定合理的绩效指标，为绩效管理系统的设计提供参考。

四、预期成果和进度安排

预计通过本研究能够设计并实现一套科学、合理、高效的绩效管理系统，包括具体的绩效指标、评价方法和激励措施。同时，本研究还将对中山市建斌职业技术学校管理模式进行有益的探讨和改进。

研究的进度安排如下：

（1）前期——对职业技术学校绩效管理的文献调查和绩效指标研究等工作；

（2）中期——根据学校实际情况和绩效管理的原则，设计绩效评价模型和激励措施；

（3）后期——实现系统的开发，并进行测试和结果分析，撰写论文，准备答辩。