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集体合同样本工会集体合同5篇

篇1

第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，为明确企业和工会双方在集体协商、签订集体合同中的权利和义务，结合企业的实际，经双方协商，签订本合同。

第二条：本合同生效之日起，企业原有的其他相关规章制度与本合同的约定相抵触的，以本合同为准。

第三条：本合同经企业职工代表大会或职工大会讨论通过后，对企业和全体职工具有法律约束力。

第二章工会集体合同的基本内容

第四条：工会集体合同一般包括以下内容：

1.劳动报酬；

2.工作时间和休息休假；

3.保险和福利；

4.辞退和裁员；

5.劳动争议处理；

6.双方认为需要协商约定的其他事项。

第五条：双方协商确定劳动报酬应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并随企业经济效益的提高而相应提高。具体办法为：根据企业经济效益和职工工种的不同，制定不同的工资分配方案。

第六条：双方协商确定工作时间和休息休假应遵循有利于保护职工身体健康和调动职工积极性的原则，结合本企业的实际情况，实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。具体办法为：根据企业实际情况，制定合理的工作时间安排和休息休假规定。

第七条：双方协商确定保险和福利应遵循公平合理、协商一致的原则。具体办法为：根据企业实际情况，制定详细的保险和福利政策。

第八条：双方协商确定辞退和裁员应遵循提前告知、协商解除的原则。具体办法为：制定详细的辞退和裁员规定，确保在辞退和裁员过程中遵守相关法律法规和企业规章制度。

第九条：双方协商确定劳动争议处理应遵循公平公正、及时有效的原则。具体办法为：制定完善的劳动争议处理机制，确保在发生劳动争议时能够迅速有效地解决。

第三章工会集体合同的签订程序

第十条：签订工会集体合同前，双方应认真讨论协商，充分听取职工的意见和建议。

第十一条：工会集体合同草案形成后，应提交给企业职工代表大会或职工大会讨论通过。讨论通过后，由双方首席代表签字或盖章。

第十二条：工会集体合同自签字或盖章之日起生效。合同生效之日起，企业原有的其他相关规章制度与本合同的约定相抵触的，以本合同为准。

第四章工会集体合同的变更和解除

第十三条：工会集体合同变更或解除时，应遵循协商一致、公平公正的原则。具体办法为：在变更或解除合同前，双方应充分协商，达成一致意见后，按照签订合同的程序进行变更或解除。

第十四条：有下列情形之一的，可以变更或解除工会集体合同：

1.双方协商一致同意变更或解除合同；

2.因不可抗力致使工会集体合同无法继续履行；

3.企业因生产经营状况发生重大变化致使工会集体合同无法继续履行；

4.法律、法规规定的其他情形。

第五章违约责任和处理方式

第十五条：双方应严格遵守工会集体合同的约定。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体办法为：根据违约的性质和严重程度，确定违约责任的处理方式。可能的处理方式包括赔偿损失、支付违约金等。

第六章附则

第十六条：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议应经企业职工代表大会或职工大会讨论通过后生效。

第十七条：本合同自签订之日起生效，有效期为年。合同期满前三个月，双方应开始协商续签或变更合同的事宜。

第十八条：本合同一式三份，企业和工会各执一份，报劳动行政部门备案一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动和报酬等事宜进行协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应努力完成本职工作，提高职业技能，执行甲方合理的工作安排。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。因生产需要不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.乙方享有法定休假日、婚丧假、产假等假期。具体假期按照国家相关法律规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额以货币形式