2024年机关保洁员招聘合同工作内容与要求.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2024年机关保洁员招聘合同工作内容与要求
本合同目录一览
1.工作内容
1.1保洁员职责
1.2工作场所
1.3工作时间
1.4工作量
2.招聘条件
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3工作经验要求
2.4身体条件要求
2.5技能要求
3.合同期限
3.1起始日期
3.2终止日期
3.3续约条款
4.薪资待遇
4.1基本工资
4.2奖金
4.3福利待遇
4.4薪资发放时间
5.工作保障
5.1劳动保障
5.2社会保险
5.3福利待遇保障
6.工作纪律
6.1遵守法律法规
6.2遵守工作纪律
6.3保密协议
6.4辞职条款
7.培训与发展
7.1岗前培训
7.2在职培训
7.3职业发展机会
8.劳动争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.合同解除和终止
9.1解除条件
9.2终止条件
9.3经济补偿
10.违约责任
10.1双方违约责任
10.2赔偿责任
10.3违约解除合同
11.其他条款
11.1不可抗力
11.2合同修改
11.3继承和转让
11.4争议解决
12.附件
12.1工作内容详细说明
12.2薪资待遇详细说明
12.3工作场所和时间详细说明
13.签字页
13.1甲方签字
13.2乙方签字
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条工作内容
1.1保洁员职责
保洁员的主要职责包括：负责机关办公区域的清洁工作，包括但不限于地面清洁、桌面清洁、卫生间清洁等；定期对公共区域进行消毒；及时清理垃圾，保持工作环境整洁；遵守机关的各项规章制度，服从管理。
1.2工作场所
保洁员的工作场所为机关办公区域，具体地点由甲方指定。
1.3工作时间
保洁员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
1.4工作量
保洁员的工作量根据机关办公区域的实际情况确定，具体工作量由甲方根据工作需要合理安排。
第二条招聘条件
2.1年龄要求
保洁员的年龄应在18周岁至50周岁之间。
2.2学历要求
保洁员无需特殊学历，但需具备基本的阅读和写作能力。
2.3工作经验要求
2.4身体条件要求
保洁员应身体健康，能胜任日常的清洁工作。
2.5技能要求
保洁员应具备基本的清洁技能，如扫地、拖地、擦窗户等。
第三条合同期限
3.1起始日期
合同的起始日期为2024年1月1日。
3.2终止日期
合同的终止日期为2025年12月31日。
3.3续约条款
如双方同意续约，可在合同到期前一个月内签订新的合同。
第八条薪资待遇
4.1基本工资
保洁员的基本工资为每月人民币元。
4.2奖金
保洁员的表现奖金根据工作绩效考核结果发放，具体金额由甲方确定。
4.3福利待遇
保洁员享有国家法定节假日加班工资、年假、病假等福利待遇。
4.4薪资发放时间
保洁员的薪资每月发放一次，由甲方在每月一个工作日前支付。
第九条工作保障
5.1劳动保障
保洁员享有国家规定的劳动保障权利，包括社会保障、医疗保险、工伤保险等。
5.2社会保险
甲方为保洁员缴纳社会保险，具体保险种类和缴费比例按照国家相关规定执行。
5.3福利待遇保障
保洁员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、生日福利等。
第十条工作纪律
6.1遵守法律法规
保洁员应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
6.2遵守工作纪律
保洁员应遵守机关的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
6.3保密协议
保洁员应对工作中涉及的机关内部信息保密，不得泄露给第三方。
6.4辞职条款
保洁员如因个人原因提出辞职，应提前一个月向甲方书面申请。
第十一条培训与发展
7.1岗前培训
甲方应在保洁员入职前对其进行岗前培训，包括工作内容、工作纪律等。
7.2在职培训
甲方定期为保洁员提供在职培训，提升其业务能力和综合素质。
7.3职业发展机会
甲方为保洁员提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。
第十二条劳动争议解决
8.1协商解决
双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。
8.2调解解决
如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决
如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律途径
如仲裁结果不满意，双方可通过法律途径解决。
第十三条合同解除和终止
9.1解除条件
甲方有权在保洁员严重违反合同条款、严重失职、营私