2024正规家政保洁员招聘与劳务合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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2024正规家政保洁员招聘与劳务合同
本合同目录一览
第一条招聘条件及资格
1.1基本条件
1.2职业资格要求
1.3身体健康状况
第二条招聘流程
2.1招聘信息发布
2.2报名及资格审查
2.3面试安排
2.4考核及录用
第三条劳动合同期限
3.1合同期限
3.2合同试用期
3.3合同续签
第四条工作内容及职责
4.1工作内容概述
4.2工作时间及班次
4.3工作地点
4.4工作职责
第五条工资及福利待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式及时间
5.3奖金及补贴
5.4社会保险及住房公积金
第六条工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息日及调休
6.3假期规定
第七条工作纪律及考核
7.1工作纪律
7.2考核内容及标准
7.3违规处理
第八条保密条款
8.1保密义务
8.2保密措施
8.3违约责任
第九条解除及终止劳动合同
9.1解除劳动合同的情形
9.2终止劳动合同的情形
9.3解除及终止劳动合同的程序
第十条违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
第十二条其他约定事项
12.1隐私保护
12.2合同附件
12.3合同变更
12.4合同解除及终止
第十三条合同生效及修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
13.3合同附件
第十四条合同附件
14.1附件一：招聘报名表
14.2附件二：劳动合同书
14.3附件三：工资待遇明细表
14.4附件四：社会保险及住房公积金明细表
第一部分：合同如下：
第一条招聘条件及资格
1.1基本条件
1.1.1应具备中华人民共和国国籍，年龄在18周岁至55周岁之间。
1.2职业资格要求
1.2.1持有家政保洁相关职业资格证书或相关培训证明。
1.2.2熟悉家政保洁服务的基本知识和技能。
1.3身体健康状况
1.3.1体检合格，无传染性疾病、慢性病及精神疾病。
第二条招聘流程
2.1招聘信息发布
2.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2.1.2招聘信息应包括职位要求、薪资待遇、工作地点等。
2.2报名及资格审查
2.2.1报名者需提交个人简历、相关资格证书及身份证件。
2.2.2公司对报名者进行资格审查，确认其符合招聘条件。
2.3面试安排
2.3.1对符合招聘条件的报名者进行面试。
2.3.2面试内容包括专业技能考核、综合素质评估等。
2.4考核及录用
2.4.1根据面试结果及考核情况，确定录用名单。
2.4.2录用者需签订劳动合同。
第三条劳动合同期限
3.1合同期限
3.1.1劳动合同期限为三年。
3.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。
3.2合同试用期
3.2.1试用期一个月，试用期工资为正式工资的80%。
3.2.2试用期内，如不符合岗位要求，公司有权解除劳动合同。
3.3合同续签
3.3.1双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。
第四条工作内容及职责
4.1工作内容概述
4.1.1负责家庭保洁工作，包括打扫卫生、清洁家具、地面等。
4.1.2负责家庭日常用品的清洗、消毒及整理。
4.2工作时间及班次
4.2.1工作时间为每天8小时，每周工作5天。
4.2.2班次根据客户需求及公司安排确定。
4.3工作地点
4.3.1工作地点为公司指定的客户家庭。
4.4工作职责
4.4.1按照客户要求，提供优质的家政保洁服务。
4.4.2遵守公司规章制度，维护公司形象。
第五条工资及福利待遇
5.1工资标准
5.1.1基本工资：根据岗位及工作经验确定，每月不低于2000元。
5.1.2绩效工资：根据工作表现及客户满意度确定，每月最高可达500元。
5.2工资支付方式及时间
5.2.1每月10日前支付上月工资。
5.2.2支付方式为银行转账。
5.3奖金及补贴
5.3.1年终奖金：根据公司业绩及个人表现确定。
5.3.2高温补贴、节日补贴等。
5.4社会保险及住房公积金
5.4.1公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。
第六条工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.1.1每天工作8小时，每周工作5天。
6.1.2工作时间根据客户需求及公司安排确定。
6.2休息日及调休
6.2.1每周休息1天，具体休息日由公司安排。
6.2.2如需调休，