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管理之家 的 企业招聘中的能力测试方法
1、能力测验旨在针对个人工作的潜力进行测评。对能力的测评常常是通过
智力测验来完成的，包括韦氏成人智力测验和斯坦福－比奈特智力测验。这一系
列的测试常用来预测在一定环境下人是否有能力胜任工作 。目前已经有了多种形
式的能力测试，包括：不同能力测试、弗拉纳根能力等级测试、总体能力测试以
及雇员能力测试等。由于这些都是标准化的试题，因此并不是只对某一特殊工作
有效，而且它们具有较高的信度和普遍性，可以应用到许多工作中，尤其在需要
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