2025版劳动法培训与人力资源战略规划服务合同：助力企业战略发展.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳动法培训与人力资源战略规划服务合同：助力企业战略发展
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
1.4合同双方法定代表人或授权代表
2.培训内容与目标
2.1培训主题
2.2培训内容
2.3培训目标
2.4培训时间与地点
3.培训师资与教材
3.1培训师资
3.2培训教材
3.3培训师资与教材的提供方式
4.培训方式与方法
4.1培训方式
4.2培训方法
4.3培训评估方式
5.人力资源战略规划服务
5.1人力资源战略规划内容
5.2人力资源战略规划方法
5.3人力资源战略规划成果
6.服务期限与进度安排
6.1服务期限
6.2服务进度安排
6.3服务验收标准
7.服务费用及支付方式
7.1服务费用总额
7.2服务费用支付方式
7.3服务费用支付时间
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止程序
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除与终止程序
13.合同附件
13.1附件一：培训计划
13.2附件二：人力资源战略规划方案
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：____________________
乙方：____________________
1.2合同双方地址
甲方地址：____________________
乙方地址：____________________
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：____________________
乙方联系方式：____________________
1.4合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：____________________
乙方法定代表人/授权代表：____________________
第二条培训内容与目标
2.1培训主题
本次培训主题为：“2025版劳动法解读与人力资源战略规划”。
2.2培训内容
包括但不限于：劳动法最新规定解读、人力资源战略规划原则、组织结构与岗位设计、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
2.3培训目标
使参训人员全面了解和掌握2025版劳动法及人力资源战略规划相关知识，提升企业人力资源管理水平，促进企业战略发展。
2.4培训时间与地点
培训时间：____年____月____日至____年____月____日
培训地点：____________________
第三条培训师资与教材
3.1培训师资
乙方指定具备丰富劳动法及人力资源战略规划经验的专业讲师进行授课。
3.2培训教材
乙方提供本次培训所需的教材，包括但不限于：《2025版劳动法解读》、《人力资源战略规划实务》等。
3.3培训师资与教材的提供方式
乙方将在培训开始前将教材发放给参训人员，并确保培训师资的到位。
第四条培训方式与方法
4.1培训方式
本次培训采用讲授、案例分析、互动讨论等多种方式相结合。
4.2培训方法
包括但不限于：理论讲解、小组讨论、角色扮演、实际案例分析等。
4.3培训评估方式
培训结束后，乙方将对参训人员进行考核，以评估培训效果。
第五条人力资源战略规划服务
5.1人力资源战略规划内容
（1）企业人力资源现状分析；
（2）人力资源战略规划制定；
（3）人力资源战略实施与监督。
5.2人力资源战略规划方法
乙方将采用SWOT分析、PEST分析、五力模型等分析方法，结合企业实际情况制定人力资源战略规划。
5.3人力资源战略规划成果
乙方将在合同约定的时间内完成人力资源战略规划方案，并提交甲方。
第六条服务期限与进度安排
6.1服务期限
本次培训及人力资源战略规划服务期限为____个月。
6.2服务进度安排
（1）____年____月____日前完成培训计划制定；
（2）____年____月____日前完成培训实施；