怎样当一名合格的员工.ppt

如何当好一名合格的员工 在上课开始之前我们先来思考这样一个问题？ 如果你是老板或者说如果你是一个管理者： 你喜欢什么样的员工？ 你认为什么样的员工才是合格的？ 如何当好一名合格的员工 优秀员工与拙劣员工的区别 　　优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工比规定的只多作了15%，而拙劣员工比规定的只少作了15%。 　　优秀员工甚至有时并没有多作些什么，只不过优秀员工是主动将事情作完，而拙劣员工往往总是在反反复复的催促下甚至是呵斥下才作完----其实他们作的一样多。 　　优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，当上司在的时候他们都会尽力。自己单独作的时候，优秀员工会依然尽力。而拙劣员工也会尽力----尽力偷懒。其实时间长了包括老板在内的所有人都知道他们背后是什么样子。 　　优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，刚到公司没几天，优秀员工就发现自己有很多不足，自己必须非常努力才行。而拙劣员工也有很多发现，发现了很多可偷懒的地方。 　　优秀员工与拙劣员工刚到公司的时候工作都作的不大好。优秀员工没做好的原因是自己能力不够、自己努力也还不够。拙劣员工没做好的原因是公司环境不好、上司能力不够、市场本身就是不好。 　　优秀员工与拙劣员工的区别表面有时并不大，只不过优秀员工会在开会的时候当面提出很多建议，而拙劣员工会在不开会的时候背后提出很多意见----其实他们一样说得都不少。 　　优秀员工与拙劣员工都会偶尔迟到。只不过优秀员工少一些，拙劣员工多一些。优秀员工会真心地表示下次一定早起。而拙劣员工迟到是有很多理由的,车坏了呀、交通堵塞了呀、家里的闹表出问题了呀、老爸老妈忘了叫自己了呀、今天身体不舒服了呀----其实智力正常的人对他们俩的话一样都不信。 　　涨工资了。优秀员工会对公司心存感激，而拙劣员工会因为涨工资而骂老板到现在才涨，更可气的是有人比自己涨地多。 　　优秀员工做工作动作快，拙劣员工辞职动作快。 　　优秀员工遇到困难点子来的快，拙劣员工说谎时点子来的快。 如何当好一名合格的员工 一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。 企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。 一、干一行、钻一行、专一行 如何当好一名合格的员工 “想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。 在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。 二、强烈的主人翁意识 如何当好一名合格的员工 当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。 三、勤奋·好学·创新 如何当好一名合格的员工 四、 团队合作精神 有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。 “只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该 是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。 如何当好一名合格的员工 五、 领导眼中的好员工 ◆好员工要善于提建议 好员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他