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基于SOA的高校人力资源与关系管理平台研究与实

现的开题报告

一、研究背景与意义

随着信息化技术的发展，人力资源管理在高校中的重要性日益凸显。

高校作为一种人才培养机构，其人力资源的管理和发展具有重要的战略

含义。通过合理的人力资源管理和关系管理，高校能够有效地提高教师、

学生和管理人员的工作效率和满意度，推进高校的发展。然而，当前我

国高校普遍存在人力资源管理和关系管理方式落后、信息孤岛等问题，

这给高校管理带来了较大的压力和挑战。因此，研究一种基于SOA的高

校人力资源与关系管理平台，能够极大的提高高校的管理效率和管理水

平，推进高校的发展，具有重要的现实意义和应用价值。

二、研究内容

1.研究高校人力资源管理和关系管理的现状和问题，分析现有解决

方案的优劣；

2.研究SOA的概念和特点，探讨其在高校人力资源和关系管理中的

应用；

3.设计一种基于SOA的高校人力资源和关系管理平台，采用Web

Service和RESTfulService两种服务模式，支持多终端访问；

4.实现高校人力资源和关系管理平台，包括系统架构设计、数据库

设计、业务逻辑处理等；

5.对高校人力资源和关系管理平台进行功能测试、性能测试、安全

测试等，优化平台。

三、研究方法

1.文献资料法：通过查阅相关文献和资料，了解本领域的研究现状

和进展；

2.调研法：通过对多所高校的人力资源管理和关系管理进行实地调

研，了解实际需求和问题；

3.系统分析法：对高校人力资源和关系管理进行需求分析和系统分

析，确定系统的功能模块和服务模式；

4.软件开发方法：采用敏捷开发方法，采用JavaEE平台，采用

Spring、Hibernate、Struts2等技术实现高校人力资源和关系管理平台。

四、预期成果

1.研究透彻高校人力资源和关系管理的问题和需求；

2.设计并实现一种基于SOA的高校人力资源和关系管理平台，支持

多终端访问；

3.对高校人力资源和关系管理平台进行测试优化，保障系统的安全

性、稳定性和高性能；

4.提出高校人力资源和关系管理改善措施，并为高校的管理实践提

供参考。

五、研究进度计划

1.前期准备：收集资料和文献、进行调研等(2周)；

2.需求分析和系统设计：进行需求分析和系统设计(3周)；

3.平台实现：开发系统架构和业务逻辑，实现平台功能(10周)；

4.测试优化：对平台进行测试，进行优化改进(2周)；

5.总结撰写：总结研究成果并进行撰写(3周)。